PORG - Dissertações de Mestrado
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Browsing PORG - Dissertações de Mestrado by advisor "Caetano, António"
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- Análise da mediação do desempenho contextual na relação entre a prestação de contas e o bem-estar afetivo no trabalho e do papel moderador da cultura de gestão do erroPublication . Rosa, Afonso Lopes Pato de Oliveira; Caetano, AntónioCada vez mais existe a necessidade de construir contextos de trabalho positivos que promovam o bem-estar afetivo dos colaboradores. Não obstante, com a crescente competitividade de mercado torna-se também relevante a criação de dinâmicas organizacionais que assegurem não só o alcance de objetivos, como o desempenho de comportamentos de iniciativa pessoal, proativa, e de assunção de responsabilidades. Nesse sentido, o presente estudo teve como objetivo principal estudar em que medida a prestação de contas está associada ao bem-estar afetivo através do desempenho contextual e, de que forma é que a cultura de gestão do erro, enquanto recurso moderador, pode afetar a mediação descrita anteriormente. Foi aplicado um inquérito online respondido por 166 participantes. Os resultados demonstraram que a prestação de contas está positivamente e significativamente associada ao bem-estar afetivo, sendo o desempenho contextual um mediador parcial desta relação quando os níveis de cultura de gestão do erro se apresentam como elevados. Verificou-se que quando os níveis de prestação de contas e cultura de gestão do erro eram elevados, o desempenho contextual era significativamente mais elevado comparativamente a indivíduos com níveis elevados de prestação de contas e em organizações com baixos níveis de cultura de gestão do erro. Estes resultados afiguram-se relevantes para organizações que pretendam implementar programas de desenvolvimento e transformação com vista a incrementar a prestação de contas e o bem-estar afetivo dos colaboradores.
- Bem estar e satisfação no trabalho remoto: Comparação entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentesPublication . Cristina, Anita Costa; Caetano, AntónioNos últimos anos, temos vindo a experienciar um aumento do número de indivíduos que escolhem trabalhar de forma independente em regime de trabalho remoto. Muitos, viajando enquanto trabalham e experienciando momentos que seriam de outra forma impossíveis. A literatura organizacional demonstra-nos que esses trabalhadores sentem uma maior satisfação com o trabalho, assim como uma percepção maior de bem-estar. Por outro lado, no último ano assistimos a um fenômeno mundial devido à pandemia onde milhões de indivíduos se viram forçados a trabalhar em regime de teletrabalho. Neste sentido, o presente estudo avaliou a percepção de bem-estar e satisfação com o trabalho entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentes em regime de teletrabalho. Os resultados provenientes dos 170 participantes indicam que trabalhadores independentes em trabalho remoto experienciam uma maior satisfação com o trabalho e uma maior perceção de bem-estar emocional do que trabalhadores dependentes. Por outro lado, os resultados indicam que os trabalhadores dependentes possuem uma maior perceção do bem-estar no trabalho remoto, um maior equilíbrio entre o trabalho e o não-trabalho, assim como uma maior eficácia. Estes resultados são subsequentemente discutidos tendo em conta a literatura organizacional sobre satisfação e bem-estar.
- Desempenho e satisfação no trabalho: O suporte organizacional como fator principal na mitigação de comportamentos contraprodutivosPublication . Alves, Sara Isabel Ferreira; Caetano, AntónioEste estudo investigou a influência do Suporte Organizacional, da Eficácia Percebida da Liderança, da Autonomia, da Incerteza no Trabalho e da Satisfação no Trabalho no desempenho e comportamento dos colaboradores, com foco no Comportamento Contraprodutivo, Comportamento Negligente e Desempenho de Tarefa. A relevância destas variáveis surge da necessidade crescente das organizações em equilibrar o bem-estar dos seus profissionais com a maximização do desempenho. O estudo foi realizado com uma amostra de 174 colaboradores provenientes de diferentes setores de atividade, utilizando um desenho transversal, e baseou-se na aplicação de questionários para recolher dados quantitativos sobre as perceções dos participantes. Os resultados mostraram que tanto o Suporte Organizacional quanto a Eficácia Percebida da Liderança são preditores significativos do Comportamento Contraprodutivo, embora a liderança tenha uma influência marginal. Apesar de a autonomia ser frequentemente associada a um aumento na satisfação profissional, não foi encontrada uma relação significativa com o Comportamento Contraprodutivo. A incerteza no trabalho, por outro lado, mostrou-se positivamente correlacionada com comportamentos contraprodutivos, tal como esperado. Curiosamente, o estudo revelou uma correlação positiva entre o Comportamento Negligente e os níveis de Satisfação no Trabalho, o que contraria a suposição de uma relação negativa e sugere a necessidade de uma investigação mais aprofundada sobre esta dinâmica. Adicionalmente, os dados sublinham a importância de uma liderança eficaz na melhoria do Desempenho de Tarefa. De forma geral, os resultados deste estudo evidenciam a necessidade de um suporte organizacional consistente e de uma liderança eficaz para promover o desempenho dos colaboradores e mitigar comportamentos desviantes. Estes resultados sugerem intervenções práticas que abordem a incerteza e a perceção de suporte como formas de otimizar a satisfação e o desempenho dos trabalhadores.
- O enriquecimento trabalho-extra trabalho como preditor da satisfação com a vida numa relação mediada pela satisfação com o trabalho e moderada pela autoliderançaPublication . Lobato, Constança Lopes; Caetano, AntónioEste estudo tem como propósito perceber em que medida o enriquecimento trabalho-extra trabalho pode influenciar a satisfação com a vida através da satisfação com o trabalho e analisar o papel moderador da autoliderança sobre essa mediação. É um problema pertinente uma vez que o enriquecimento trabalho-extra trabalho e a satisfação com o trabalho se refletem no bem-estar individual das pessoas e no seu desempenho. A autoliderança, por sua vez, capacita os indivíduos para se autogerirem, tomarem medidas proativas para os seus objetivos, se autoavaliarem e autoregularem, constituindo uma estratégia relevante para alcançar a satisfação com a vida. A abordagem deste estudo é não-experimental, transversal e de carácter correlacional e os dados foram recolhidos por meio da aplicação de um questionário online preenchido por 153 participantes voluntários. Verificou-se que colaboradores com maior enriquecimento trabalho-extra trabalho apresentam maior satisfação com a vida e que a satisfação com o trabalho medeia parcialmente esta relação. Os resultados deste estudo reforçam a importância do enriquecimento trabalho-extra trabalho associado à satisfação com a vida e explora um modelo ainda não estudado, que seja do nosso conhecimento, de como as variáveis estão relacionadas, introduzindo a autoliderança como variável moderadora. Os resultados sugerem iniciativas que os responsáveis das organizações podem vir a implementar para proporcionarem maior enriquecimento na relação entre o tempo de trabalho e o tempo extra-trabalho e assim contribuírem para aumentar a satisfação dos seus colaboradores, seja esta no próprio trabalho ou na vida em geral.
- Os fatores que afetam a transferência da formação para o posto de trabalho: Estudo em contexto organizacionalPublication . Martins, Ana Margarida Patrício; Caetano, AntónioO estudo aqui apresentado tem como principal objetivo contribuir para o conhecimento dos fatores que afetam a transferência das aprendizagens da formação para o local de trabalho. O estudo foi realizado a partir de um caso concreto numa organização pública portuguesa do setor de infraestruturas de transportes. Foi concretizada uma análise da evolução dos preditores de transferência em dois anos distintos; de seguida foram percebidos quais os fatores que melhor explicam a transferência das aprendizagens da formação para o posto de trabalho bem como a direção e a intensidade das relações entre os fatores em estudo. A amostra é constituída por um total de 624 participantes em ações de formação profissional, sendo 267 referentes ao ano 1 e 357 ao ano 2. De forma a avaliar a Transferência, foi utilizado o instrumento (Questionário de Transferência de Aprendizagens da Formação) desenvolvido e cedido pela organização em questão. O questionário avalia em que medida os participantes dos programas de formação conseguiram aplicar as aprendizagens efetuadas no contexto real de trabalho e quais as suas perceções sobre os fatores envolvidos nesse processo. Os resultados permitiram perceber que existiram diferenças do ano 1 para o ano 2 dos fatores: Motivação para Transferir, Abertura à Mudança e Expectativas de Resultados; sendo que as médias dos fatores Motivação para Transferir e Expectativas de Resultados estão mais elevadas no ano 2. Verificou-se também uma relação positiva e significativa entre a Motivação para Transferir e o Suporte da Chefia com a Transferibilidade da aprendizagem. Foi também possível perceber que os fatores que melhor explicaram a transferência das aprendizagens da formação para o posto de trabalho foram: a Motivação para Transferir, a Abertura à Mudança, as Crenças de Auto-Eficácia e o Suporte da Chefia. Conclui-se acerca dos benefícios da formação e da importância de potenciar a transferência das aprendizagens da formação para o posto de trabalho através do investimento nos seus preditores.
- Impacto da Mindfulness no desempenho da tarefa e na satisfação do trabalhoPublication . Serrano, Andreia Carolina Dutra de Lima; Caetano, AntónioO presente estudo tem por objetivo analisar a relação da mindfulness com a satisfação no trabalho e com o desempenho da tarefa, bem como explorar o papel mediador que a regulação emocional, na componente reavaliação cognitiva, tem entre aquelas relações. A amostra é constituída por 414 participantes, sendo 235 do sexo feminino e 179 do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 21 e os 62 anos. Para avaliar o nível de consciência e atenção (mindfulness), foi utilizada a escala Mindful Attention Awareness Scale (MAAS) desenvolvida por Brown e Ryan (2003); a reavaliação cognitiva foi analisada através da escala Emotion Regulation Questionnaire (ERQ), proposta por Gross e John (2003); a satisfação no trabalho foi analisada com base na escala The Generic Job Satisfaction, desenvolvida por Macdonald e Maclntyre (1997); a perceção do desempenho da tarefa foi avaliada através da escala Individual Work performance Questionnaire (IWPQ), desenvolvida por Koopmans et al., (2012). Os resultados revelaram uma relação positiva da mindfulness com a satisfação no trabalho e com o desempenho da tarefa. Ainda foi revelado o papel mediador que a reavaliação cognitiva tem na relação entre a mindfulness com o desempenho da tarefa. Por sua vez, não foi verificada o papel mediador da reavaliação cognitiva entre a mindfulness com a satisfação no trabalho.
- A importância do capital psicológico, do bem-estar subjetivo e da satisfação com o trabalho no desempenho percebido dos colaboradoresPublication . Pereira, Ana Catarina Mousinho; Caetano, AntónioO presente estudo pretende produzir evidências empíricas face à relação entre o capital psicológico, o bem-estar subjetivo, a satisfação no trabalho e o desempenho percebido. Com base na literatura existente, averiguaram-se as seguintes hipóteses: (1) O capital psicológico está positivamente associado com o desempenho contextual e o desempenho da tarefa; (2) Quanto mais elevado o bem-estar subjetivo mais elevada é a perceção do desempenho contextual e do desempenho da tarefa, e (3) Quanto maior a satisfação no trabalho mais elevada é a perceção do desempenho contextual e do desempenho da tarefa. Para a realização do estudo, utilizou-se um delineamento correlacional que contou com 103 participantes trabalhadores em diferentes adegas da região de Setúbal. Os resultados revelaram que o capital psicológico é um preditor do desempenho contextual e do desempenho da tarefa, o bem-estar subjetivo é um preditor do desempenho contextual, enquanto a satisfação no trabalho é um preditor do desempenho da tarefa. Não foram suportadas as hipóteses sobre a relação do bem-estar subjetivo com o desempenho da tarefa nem entre a satisfação no trabalho e o desempenho contextual. Este estudo contribui em alguns aspetos para a investigação no campo do capital psicológico e da sua relação com o desempenho percebido, bem como para a sua aplicação na prática organizacional, nomeadamente nos processos de seleção e integração de novos colaboradores.
- Liderança, coesão e desempenho e bem-estar das equipas desportivasPublication . Rodrigues, Bárbara da Costa Carlos de Almeida; Caetano, AntónioO presente estudo tem como objetivo principal compreender se a liderança do treinador tem influência no desempenho e bem-estar da equipa, e ainda compreender se essa relação é mediada pela coesão. A amostra é constituída por 110 jogadores de futebol e rugby, em que 90 pertenciam ao sexo masculino e 20 ao sexo feminino, com idades compreendidas entre os 14 e superior ou igual a 25 anos (M=19,3; DP=3,8). Para avaliar as variáveis em estudo foram utilizados quatro instrumentos: a escala Multidimensional de Liderança no Desporto, de Gomes e Resende (2014); o questionário de Perceção de Rendimento Desportivo, de Gomes (2016); a Warwick-Edinburgh Mental Well-being Scale (WEMWBS), de Kammann e Flett (1980), e ainda, a escala Group Environment Questionnaire, de Carron, Brawley e Widmeyer (1985). Os resultados obtidos demonstram que as hipóteses de estudo foram suportadas, constatando que existe uma relação significativa entre a liderança transformacional e o desempenho percebido e bem-estar da equipa. Além disso, testemunhou-se que existe impacto significativo da liderança transformacional no desempenho percebido, tal como no bem-estar da equipa, por meio da coesão.
- O papel mediador da justiça procedimental na relação entre motivação para o sucesso e intenção de saídaPublication . Ferreira, Ricardo Marques; Caetano, AntónioNo mercado de trabalho atual onde a competição entre colaboradores e empresas é cada vez mais elevada, é importante compreender os fatores que levam uns ao sucesso e outros à falha. A “justiça procedimental” nas empresas é um elemento determinante que pode levar à “motivação para o sucesso” ou à “intenção de saída” dos colaboradores das organizações. O objetivo deste estudo é analisar em que medida a justiça procedimental medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída dos colaboradores e de que forma estas 3 variáveis se relacionam. Foi aplicado um questionário online a 330 participantes que se encontram a trabalhar em diversas organizações. Os resultados deste estudo demonstraram que a justiça procedimental (as práticas da empresa), tem uma influência positiva na motivação para o sucesso e um efeito negativo relativamente à intenção de saída. Foi igualmente evidenciado que a justiça medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída. Estes resultados são relevantes caso as organizações queiram reter talento e colaboradores motivados para o sucesso.
- O papel mediador do bem-estar afetivo entre autonomia e satisfação no trabalho: Uma análise das interconexõesPublication . Bento, Ana Carolina Frazão; Caetano, AntónioA satisfação no trabalho, embora não seja um tema novo no mundo organizacional, continua a ser relevante na atualidade, devido às suas inúmeras vantagens, como o aumento da produtividade dos colaboradores, diminuição do burnout, absentismo, entre outros. Posto isto, torna-se fundamental compreender os fatores que predizem maiores níveis de satisfação no contexto organizacional. Embora existam diversos estudos que averiguaram a relação entre autonomia no trabalho e satisfação no trabalho, não foram encontradas investigações sobre o papel mediador do bem-estar afetivo no trabalho nessa relação. Da mesma forma, faltam evidências empíricas que analisem simultaneamente as inter-relações entre autonomia no trabalho e bem-estar afetivo no trabalho, e entre o bem-estar afetivo no trabalho e satisfação no trabalho. É objetivo deste estudo preencher estas lacunas. Para analisar essas interconexões, utilizou-se um delineamento não experimental, transversal e de natureza correlacional. A amostra deste estudo é constituída por 184 colaboradores de diversas organizações que responderam a um questionário online. Os dados foram analisados através de regressões lineares, recorrendo-se à aplicação IBM SPSS Statistics e à macro PROCESS do SPSS, revelando a existência de um efeito estatisticamente significativo e positivo entre a autonomia e a satisfação, sendo o bem-estar afetivo um mediador parcial dessa relação. Da mesma forma, a autonomia tem um efeito positivo no bem-estar afetivo no trabalho, enquanto o bem-estar afetivo tem uma influência positiva na satisfação no trabalho. As organizações, com base nesta informação, podem implementar medidas de intervenção, promovendo uma maior autonomia nos colaboradores e criando ambientes de trabalho mais saudáveis.