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- O papel das redes sociais no processo de radicalização políticaPublication . Salgueiro, José Tomás Mourato Gordo; Garcia-Marques, TeresaABSTRACT: Atualmente, observa-se um crescimento da utilização de redes sociais como fontes de informação. Em paralelo, verifica-se também um aumento da polarização do discurso público. Neste sentido, o presente estudo foca-se na pesquisa de uma relação entre o tempo passado nas redes sociais e o nível de radicalização política, tendo em conta também o potencial impacto das características dos contextos online e offline, no processo de radicalização ao longo do tempo. Os dados são obtidos através de um inquérito, onde a Activism and Radicalism Intention Scales (ARIS) ocupa o papel principal na medição da radicalização política, esperando-se que os indivíduos que passam mais tempo nas redes sociais apresentem níveis superiores de radicalização política e que os contextos online e offline moderem a relação entre essas duas variáveis. Espera-se também que indivíduos com níveis superiores de ansiedade existencial passem mais tempo nas redes sociais e que a ansiedade medie a relação entre o tempo e o nível de radicalização, já que esta surge na literatura como um fator que motiva a aderência a conteúdos radicais online. Verificou-se que os indivíduos que passam mais tempo nas redes sociais também obtiveram valores mais altos na escala ARIS, relação sustentada principalmente pelo ativismo e que um contexto online diverso em informação modera esta relação. A ansiedade existencial não se revelou significativamente relacionada com o tempo nem com a ARIS. Adicionalmente, a idade apresenta um efeito de moderação para os indivíduos mais velhos. Os resultados são debatidos à luz da literatura e das suas implicações práticas.
- Apesar de você, amanhã há de ser outro dia: O movimento antimanicomial e a desinstitucionalização no brasil e em portugalPublication . Pizzo, Eloísa Kun; Vargas-Moniz, Maria JoãoDesinstitucionalização é um conceito polissêmico que engloba diferentes elementos epistemológicos e práxis assistenciais. Um processo complexo que começa pelo hospital psiquiátrico e busca transformar as relações de poder entre pacientes e instituições, produzindo estruturas de saúde mental que substituem o internamento e transformam os recursos materiais e humanos depositados nessas instituições. A desinstitucionalização ocorreu de forma diferente no Brasil e em Portugal, entretanto o debate em torno da saúde mental e da desinstitucionalização se torna cada vez mais urgente em ambos os países frente a persistência e intensificação dos modelos assistenciais que seguem a lógica manicomial. Nesse sentido, os movimentos sociais são promotores de transformações políticas e sociais, denunciando as desigualdades e injustiças vividas por uma parcela da sociedade. No caso do Movimento Antimanicomial, a luta pelos direitos dos usuários de serviços de saúde mental E de seus familiares é fundamental. Este estudo tem como objetivo discutir acerca do Movimento Antimanicomial e o Processo de Desinstitucionalização no Brasil e em Portugal através do relato das experiências de profissionais da área da saúde mental estabelecendo as relações e distinções entre ambos. A recolha de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas, em seguida, foi realizada a análise temática dos resultados obtidos com o propósito de obter os temas mais relevantes para o estudo. Embora em ambos os países haja diretrizes que encaminhem para a desinstitucionalização, essas ainda estão incipientes e fragilizadas, sendo a ação do Estado e, dos movimentos sociais essenciais para combater a hegemonia do modelo manicomial.
- O fenómeno da acumulação de animais - Contributos da intervenção psicológicaPublication . Fonseca, Joana de Almeida Leitão Matos da; Vargas-Moniz, Maria JoãoA acumulação de animais é um fenómeno pouco estudado e subestimado. Ocorre em Portugal, com graves repercussões para a vida das pessoas com experiência em acumulação de animais, dos animais acumulados e das comunidades, com riscos para a saúde pública. O presente estudo tem como objetivo caracterizar esta problemática, as pessoas com experiência em acumulação de animais e os animais detidos, bem como identificar a forma como se processa a intervenção em Portugal e averiguar a existência de intervenção psicológica. Realizaram-se dez entrevistas semiestruturadas a dez profissionais com funções nos processos de intervenção de acumulação de animais. As entrevistas foram analisadas através do método de Análise Temática e de Redução de Dados. Foi aplicado, em paralelo, um Formulário de Relato de Caso a trinta e seis profissionais nas mesmas condições. Os resultados indicam que a acumulação de animais é vista em Portugal como um “problema animal” e não como um problema de saúde humana, que se manifesta e resolve de forma semelhante à descrita pela literatura. Foram identificadas lacunas significativas ao nível da intervenção, incluindo a inexistência de intervenção psicológica.
- O papel mediador da justiça procedimental na relação entre motivação para o sucesso e intenção de saídaPublication . Ferreira, Ricardo Marques; Caetano, AntónioNo mercado de trabalho atual onde a competição entre colaboradores e empresas é cada vez mais elevada, é importante compreender os fatores que levam uns ao sucesso e outros à falha. A “justiça procedimental” nas empresas é um elemento determinante que pode levar à “motivação para o sucesso” ou à “intenção de saída” dos colaboradores das organizações. O objetivo deste estudo é analisar em que medida a justiça procedimental medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída dos colaboradores e de que forma estas 3 variáveis se relacionam. Foi aplicado um questionário online a 330 participantes que se encontram a trabalhar em diversas organizações. Os resultados deste estudo demonstraram que a justiça procedimental (as práticas da empresa), tem uma influência positiva na motivação para o sucesso e um efeito negativo relativamente à intenção de saída. Foi igualmente evidenciado que a justiça medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída. Estes resultados são relevantes caso as organizações queiram reter talento e colaboradores motivados para o sucesso.
- A resiliência, o propósito e o bem-estar docente no ensino profissionalPublication . Fidalgo, Ana Raquel Rosa; Silva, José CastroO presente estudo teve como objetivo perceber quais as relações que as variáveis da resiliência e do propósito apresentavam no bem-estar no trabalho e no bem-estar físico e mental dos professores do ensino técnico, tecnológico e profissional. Estes docentes enfrentam desafios diferentes das dos docentes do ensino de caráter geral, como os alunos com diferentes perfis, a elaboração de planos de formação em contexto de trabalho (FCT), comunicação com a comunidade e empresas de estágio, entre outros. Assim, foi elaborado um questionário com quatro diferentes instrumentos como uma escala do propósito, a escala da resiliência e ainda as escalas do bem-estar no trabalho e a do bem-estar físico e mental. Os resultados do estudo mostraram resultados convergentes com a literatura como, por exemplo, a resiliência ter uma relação positiva e forte com o bem-estar no trabalho. Porém, foram também relatados resultados que não correspondem à literatura, como a variável do propósito apresentar uma correlação negativa com a resiliência e o bem-estar no trabalho ou a resiliência apresentar uma correlação negativa com o bem-estar físico e mental. Estes resultados ressaltam a importância da continuação de estudos sobre este tipo de ensino e esta população de docentes.
- Quiet Quitting Scale e Health Oriented Leadership Scale Tradução e estudo das propriedades psicométricas para o contexto laboral portuguêsPublication . Matos, Sandra Cristina Ferreira Pinheiro de; Trigo, MiguelObjetivo: Tradução e estudo das propriedades psicométricas validação da Quiet Quitting Scale (QQS) e a Health Oriented Leadership Scale (HoL) para a população portuguesa. Métodos: A amostra foi constituída por 611 participantes com nacionalidade portuguesa, com idades entre os 18 e os 64 anos em contexto laboral. Os participantes preencheram um protocolo online composto por um questionário sociodemográfico, Quiet Quitting Scale, a Escala de Stress Percepcionado (PSS) e a Health Oriented Leadership Scale, tendo esta escala sido divida em duas subescalas Self Care (HoL1) e Staff Care (HoL2). Resultados: A QQS mostrou uma adequada fidedignidade, com valores Alfa de Cronbach próximo de 0,70, sendo que nas subescalas de Desapego e Falta de Iniciativa apresentam consistências internas mais baixas (α .52 e .68). A HoL e a PSS apresentaram boa consistência interna (α .96 e .878 respetivamente) nos índices globais. A análise de validade convergente e divergente revelou correlações positivas significativas entre subescalas relacionadas, como as subescalas da QQS Desapego e Falta de Iniciativa (r = 0.287), e correlações negativas entre subescalas de diferentes escalas, como a PSS e Self Care (HoL1) (r = -0.482). Essas correlações indicam que as escalas medem construtos distintos. Diferenças significativas foram observadas nas subescalas de Desapego e PSS entre homens e mulheres, e na subescala QQS Falta de Motivação e Staff Care (HoL2) entre setores público e privado. Os resultados da Análise Fatorial Confirmatória (AFC) indicaram que a QQS apresentou excelentes índices de ajuste (CFI = 0.994, TLI = 0.989, RMSEA = 0.025), assim como a subescala SelfCare (HoL1) também apresentou bons índices de ajuste (CFI = 0.965, TLI = 0.951, RMSEA = 0.043). No entanto, a subescala Staff Care (HoL2) teve índices de ajuste aceitáveis, mas menos ideais (CFI = 0.943, TLI = 0.935, RMSEA = 0.076). Conclusões: As escalas QQS e subescala Self Care (HoL1) possuem boas qualidades psicométricas e são adequadas para uso na população portuguesa, enquanto a subescala Staff Care (HoL2) pode ser utilizada com alguma precaução. Estes resultados são relevantes para a pesquisa e prática em ambientes de trabalho, fornecendo instrumentos válidos e confiáveis para avaliar comportamentos de quiet quitting e de práticas de liderança orientadas para a saúde.