PORG - Dissertações de Mestrado
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- O papel mediador do work engagement na relação entre os recursos laborais e o desempenho adaptativoPublication . Branco, Gonçalo Maria de Matos Ferreira de Rezende; Caetano, AntonioNumcontexto organizacional marcado por elevada complexidade, instabilidade e mudança constante, o desempenho adaptativo dos colaboradores assume um papel central para a eficácia e sustentabilidade das organizações. Partindo do Modelo Job Demands–Resources (JD-R), este estudo procurou analisar a relação entre os recursos laborais e o desempenho adaptativo, explorando o efeito mediador do work engagement nesse processo. A amostra foi constituída por 113 participantes, tendo sido utilizados instrumentos validados para avaliar os recursos de trabalho, o work engagement (UWES-9) e o desempenho adaptativo. Os resultados das análises de regressão e mediação (macro PROCESS) demonstraram que os recursos laborais influenciam positivamente o desempenho adaptativo, e que o work engagement atua como mediador parcial desta relação. Estes dados reforçam o impacto dos recursos organizacionais e dos estados motivacionais positivos na promoção da adaptabilidade no contexto laboral. As implicações teóricas e práticas são discutidas à luz da literatura, destacando-se a relevância do engagement como elo entre condições de trabalho e comportamentos eficazes de resposta à mudança.
- O papel moderador do reconhecimento organizacional na relação entre a autoperceção de envelhecimento e a intenção de reformaPublication . Menezes, Adriana Gonçalves; Cesário, FranciscoIdentificar o processo de reforma como um momento incontornável no ciclo de vida dos colaboradores, remete para a necessidade de compreender o modo como os indivíduos em idade avançada percecionam o envelhecimento e de que forma este poderá impactar as suas decisões profissionais. O presente estudo foca-se na relação entre a autoperceção de envelhecimento e a respetiva intenção de reforma, considerando o papel moderador do reconhecimento em contexto organizacional. Numa amostra composta por 132 participantes portugueses, com idades iguais ou superiores a 40 anos, foi aplicado um questionário online com escalas de medida das variáveis em estudo. Os resultados obtidos não sustentaram as hipóteses formuladas, nem evidenciaram diferenças significativas em função das variáveis demográficas. Ainda assim, observou se uma associação positiva entre o reconhecimento organizacional e a intenção de permanência na vida ativa, sugerindo que contextos laborais regidos por uma cultura de reconhecimento poderão contribuir para um maior envolvimento e continuidade da carreira. Este estudo sublinha a complexidade do envelhecimento em contexto organizacional e a consequente necessidade de aprofundar a investigação neste domínio; explorando, em estudos futuros, as variáveis individuais, contextuais e culturais que possam contribuir para uma compreensão mais abrangente das intenções de reforma. Paralelamente, permite reforçar o papel do reconhecimento enquanto elemento facilitador da valorização e motivação dos colaboradores, promovendo o envelhecimento ativo nas organizações.
- Entre emoções e propósito: Um estudo intergeracional sobre a relação entre inteligência emocional, orientação para o trabalho e equilíbrio vida-trabalhoPublication . Lebre, Maria do Carmo Saraiva e Sousa de Henriques; Loureiro, FilipeA Inteligência Emocional (IE) é considerada um recurso psicológico essencial para a adaptação ao contexto de trabalho, contribuindo para o bem-estar, as relações sociais e a gestão de diferentes exigências profissionais. Simultaneamente, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (Work Life Balance, WLB) e a orientação para o trabalho (Work Orientation, WO) são dimensões fundamentais da experiência de trabalho atual, influenciando o envolvimento, a motivação e a realização. Neste estudo pretendeu-se analisar as relações entre inteligência emocional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e orientações para o trabalho, considerando ainda o impacto das diferenças geracionais nestas variáveis. Participaram 246 trabalhadores portugueses, entre os 18 e os 69 anos (M = 40.83, DP = 14.37), que responderam à versão portuguesa da BEIS-16 (Davies et al., 2010), da Work–Life Balance Scale (Brough et al., 2014) e do Work Orientation Questionnaire (Willner et al., 2020). Os resultados indicaram que existe uma associação positiva entre Inteligência Emocional e Equilíbrio entre vida e trabalho, sobretudo através da autoavaliação e regulação emocional. Verificou também que a IE se relaciona positivamente com orientações vocacionais e relacionais para o trabalho (Calling e Social Embeddedness). Enquanto existe uma associação negativa entre as orientações Job e Career e Equilíbrio entre vida e trabalho. A WO revelou mediar parcialmente a relação entre IE e WLB. Foram observadas diferenças entre gerações, as mais velhas apresentaram níveis mais altos de IE e WLB, e as mais novas demonstraram maior orientação para o trabalho. Os resultados reforçam a importância de promover competências emocionais e de políticas organizacionais que valorizem culturas de trabalho equilibradas e ajustadas à diversidade geracional.
- A personalidade dark dos líderes: relações com a liderança coach e o locus de controloPublication . Alegria, Joana Chianello; Sabino, AnaO presente estudo teve como propósito central aprofundar a relação entre os traços da dark triad (maquiavelismo, narcisismo, psicopatia) e liderança. Investigou-se de que forma os traços da dark triad se associam à progressão de carreira em cargos de liderança e ao nível hierárquico dos líderes. Procurou-se analisar a relação direta entre a dark triad e o estilo de liderança coach, bem como perceber de que modo o locus de controlo poderia atuar como variável moderadora. Adicionalmente, procedeu-se à identificação de perfis da dark triad, que foram caracterizados sociodemograficamente e analisou-se em interação com as outras variáveis em estudo. O estudo contou com a participação de 185 líderes de diferentes níveis hierárquicos abrangendo desde cargos de liderança intermédia até posições de gestão executiva. As análises estatísticas compreenderam correlações, regressões lineares múltiplas, ANOVAs, moderações e análise de clusters. Os resultados obtidos demonstraram que a psicopatia emergiu como o único preditor significativo em todas as dimensões da liderança coach. O locus de controlo externo apresentou efeitos de moderação, apenas entre as relações do narcisismo e maquiavelismo e algumas dimensões da liderança coach. Este estudo reforça a importância de integrar a personalidade dark na compreensão da liderança, sublinhando a pertinência de aprofundar a investigação sobre o impacto destes traços na atuação dos líderes e na capacidade de exercer uma liderança eficaz.
- O papel do serviço de outplacement na dignidade no despedimento e nos afetosPublication . Rodrigues, Catarina Santos; Sabino, AnaEste estudo teve como objetivo compreender se a oferta de um serviço de outplacement no momento do despedimento influencia a perceção de dignidade no despedimento, considerando dimensões como respeito, empatia, raiva, reclamações e ações legais, bem como de que forma influencia os afetos (positivos e negativos) sentidos pelos colaboradores despedidos. Para além disso, foram estudadas possíveis diferenças tendo em conta as características sociodemográficas, bem como face a questões relacionadas com o processo de outplacement. Com vista a analisar estas hipóteses, este estudo recorreu a um design quase-experimental através de um questionário online onde os participantes tinham de assistir um vídeo que simulava um processo de despedimento (com ou sem a oferta de outplacement), e de seguida respondiam a questões relativas ao outplacement, à Escala PANAS-VRP (Galinha et al., 2014) e à Escala de Dignidade no Despedimento (Wood & Karau, 2009), onde se colocavam no papel do colaborador despedido. A amostra foi composta por 448 participantes, sendo que os resultados sugerem que a oferta do serviço de outplacement leva ao aumento das perceções de respeito, raiva e ações legais, bem como dos afetos positivos. Recomenda-se que futuras investigações explorem em maior detalhe o impacto da oferta do serviço de outplacement em diferentes emoções, uma vez que este estudo demonstrou uma inconsistência na componente emocional.
- Desenvolvimento das competências de liderança funcional: O papel da teoria e da práticaPublication . Neves, Érica Esteves; Caetano, AntónioO presente estudo teve como principal objetivo compreender em que medida o design da formação facilita o desenvolvimento das competências de liderança funcional, explorando o impacto das componentes teórica e prática do curso de formação militar. A amostra foi composta por 92 formandos do Curso de Formação de Sargentos da Marinha Portuguesa, tendo sido utilizadas heteroavaliações pelos formadores e regressões lineares múltiplas para cada uma das competências de liderança funcional. Os resultados suportam parcialmente as hipóteses do estudo, revelando que a aprendizagem teórica influencia positivamente as competências de clarificar a estratégia, coordenar a ação e facilitar a aprendizagem, enquanto as provas práticas de planeamento (PL) contribuem para clarificar a situação e clarificar a estratégia, e as tarefas práticas de liderança (TPL) influenciam a coordenação da ação. Estes resultados têm implicações práticas relevantes para o planeamento da formação em liderança funcional, reforçando a importância de uma abordagem multimodal, que integre teoria, planeamento e prática ajustada às diferentes competências. Relativamente às limitações do estudo, destaca-se a utilização de uma amostra reduzida e restrita a um único ramo das forças armadas, bem como o carácter transversal da investigação, o que impede a generalização dos resultados e a inferência de causalidade. Para estudos futuros, sugere-se a adoção de um design longitudinal, bem como a inclusão de variáveis como a autoeficácia em liderança e a coesão grupal.
- O papel mediador da satisfação no trabalho na relação entre a intensificação do trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissionalPublication . Mota, Mariana da Câmara; Caetano, AntónioA presente dissertação teve como objetivo analisar a relação entre a intensificação do trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, considerando o papel mediador da satisfação no trabalho. Este estudo foi motivado pelo crescente desafio enfrentado pelos colaboradores na conciliação dos seus papéis profissionais e pessoais, num contexto marcado pela intensificação das exigências laborais. A intensificação do trabalho, definida como o aumento do ritmo, da carga e da complexidade das tarefas, tem vindo a ser associada a efeitos adversos no bem-estar dos trabalhadores, como o esgotamento e a diminuição da qualidade de vida. Através de um estudo quantitativo de caráter correlacional com base na aplicação de um questionário online, com uma amostra de 162 participantes, foram testadas duas hipóteses: (1) a intensificação do trabalho influencia negativamente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e (2) essa relação é mediada pela satisfação no trabalho. Os resultados suportam a hipótese 1 e revelam uma mediação parcial da satisfação no trabalho na hipótese 2. Verificou-se que a intensificação do trabalho está associada a menores níveis de satisfação, o que, por sua vez, prejudica o equilíbrio entre os domínios profissional e pessoal. Os resultados obtidos sublinham a importância de desenvolver estratégias organizacionais que reduzam a sobrecarga laboral e promovam contextos de trabalho saudáveis, capazes de potenciar a satisfação dos colaboradores e a sua qualidade de vida global. Entre as limitações identificadas, destaca-se a dimensão reduzida da amostra e o facto de o delineamento do estudo não permitir generalizar os resultados nem inferir relações causais. Futuras investigações deverão recorrer a metodologias longitudinais e incluir outras variáveis mediadoras, como o apoio organizacional ou o envolvimento no trabalho.
- Liderança autêntica e o work engagement: O papel da tríade negra e diferença entre sexosPublication . Ramos, Catarina Maria da Silva; Bártolo-Ribeiro, RuiO mundo do mercado de trabalho é influenciado pela forma como o mesmo é liderado. O objetivo do presente estudo é entender, se com o estilo de liderança autêntica, é possível os liderados tendam a ter melhores desempenhos no seu work engagement, comparativamente a colaboradores que tenham o seu work engagement influenciado por líderes com personalidade negra. Este estudo contou com um total de 71 participantes, podendo concluir que os colaboradores que tenham uma perceção maior da liderança autêntica sobre o seu work engagement, do que, a colaboradores que, tenham líderes que possuem traços de personalidade da tríade negra. Não existe neste estudo diferenças significativas entre homens e mulheres. A presente investigação promove a reflexão, de uma nova perspetiva sobre o local de trabalho, explorando como diferentes estilos de liderança podem influenciar o work engagement dos liderados.
- Liderança robótica e satisfação no trabalho: O papel da segurança psicológica e da confiançaPublication . Figueiredo, Ana Beatriz LopesA evolução tecnológica tem levado a um crescente interesse pela forma como os indivíduos interagem com robôs, nomeadamente em contextos de trabalho. Em ambiente laboral, os robôs já são percecionados pelos trabalhadores como promotores de bem-estar psicológico e como parceiros de trabalho. O presente trabalho teve como principal objetivo compreender as atitudes e perceções dos indivíduos que são liderados por um líder robô em contexto laboral. Variáveis como a confiança no robô, o estilo de liderança, a segurança psicológica e a satisfação no trabalho foram analisadas. Este estudo, de carácter correlacional, teve uma amostra de 178 participantes, que leram um cenário que descrevia uma situação de trabalho em que o robô assumia o papel de líder. No que toca aos resultados, foi esperado que, perante a existência de um líder robô, a segurança psicológica mediasse a relação entre o estilo de liderança transformacional do robô e a satisfação no trabalho. Foi também esperado que o nível de confiança no robô moderasse a relação entre o estilo de liderança e a segurança psicológica. Por último, previu-se que existiriam diferenças entre indivíduos em relação à literacia tecnológica, bem como ao nível de aceitação dos robôs nos locais de trabalho. As descobertas desta investigação contribuíram para compreender a forma como os indivíduos percecionam a liderança robótica, que, por sua vez, pode ter relevantes implicações práticas, nomeadamente em contextos organizacionais onde maior precisão e menor enviesamentos na tomada de decisão são essenciais.
- Impacto da sobrequalificação no flow: O papel da orientação anti-trabalhoPublication . Godinho, Flávia Alexandra Almeida; Cesário, FranciscoO estado de flow, definido como um estado de imersão e envolvimento total nas tarefas, tem sido associado a níveis elevados de bem-estar no trabalho. Contudo, fatores como a percepção de sobrequalificação (SQP) podem comprometer essa experiência positiva. Esta dissertação procurou investigar se a SQP afeta negativamente o estado de flow e se essa relação é mediada pela orientação anti-work (AWO), que reflete atitudes negativas em relação ao trabalho. O estudo contou com a participação de 339 trabalhadores de diferentes gerações, seguindo um delineamento quantitativo com recurso a escalas de auto-relato. Os dados foram analisados com os programas SPSS e Jamovi, utilizando regressão linear simples e análise de mediação. Os resultados revelaram uma relação negativa significativa entre a sobrequalificação percebida e o estado de flow, parcialmente mediada pela orientação anti-work. Tais resultados indicam que trabalhadores que se percecionam como sobrequalificados tendem a experienciar menor prazer e motivação nas suas atividades, sobretudo quando manifestam posturas marcadas pelo desinteresse e distanciamento profissional. Tais conclusões permitem aprofundar a compreensão sobre a influência da sobrequalificação percebida e da orientação anti-work na vivência do flow, sendo esta uma relação ainda pouco explorada. Adicionalmente, destaca-se a importância de promover experiências funcionais de flow, concebendo políticas de gestão mais eficazes e ajustadas à realidade dos contextos laborais.