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- Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores : existirá alguma relação?Publication . Pimenta, Margarida Maria Ascenso Gabriel; Cesário, Francisco José SantosA presente investigação tem como objetivo estudar a diversão no trabalho no contexto de atração de candidatos e baseou-se no artigo The Fundamental Role of Workplace Fun in Applicant Attraction de 2012, realizado pelos autores Michael J. Tews, John W. Michel e Albert Bartlett. Mais concretamente, nesta investigação foi estudado o impacto de um ambiente de trabalho divertido, em relação a outros fatores que se sabe que têm impacto na atração de candidatos (remuneração, oportunidades de progressão na carreira e condições de trabalho flexíveis), através de quatro anúncios fictícios de recrutamento, respetivos a cada um dos fatores referidos anteriormente. Neste estudo participaram 429 indivíduos e foram analisadas três variáveis, sendo estas a atratividade de cada anúncio, as intenções de candidatura e o ajustamento Pessoa-Organização. A análise dos resultados mostrou que o anúncio considerado menos atrativo, com uma intenção de candidatura e com um ajustamento Pessoa-Organização mais baixo foi o que continha a mensagem de um ambiente de trabalho divertido e o considerado mais atrativo, com uma intenção de candidatura e com um ajustamento Pessoa-Organização mais elevado foi o que continha a mensagem da remuneração. Os resultados também mostraram que, para os quatro cenários, a atratividade do anúncio tem um efeito positivo e significativo nas intenções de candidatura, mas ao introduzir a variável ajustamento Pessoa-Organização, os efeitos sobre as intenções de candidatura são positivos e significativos e o efeito direto da atratividade do anúncio diminui, pelo que se concluiu que ajustamento apresenta um efeito de mediação parcial.
- A relação da autoeficácia e da autonomia com o desempenho adaptativo: O papel mediador da satisfação no trabalhoPublication . Cró, Francisca Leonora Fernandes; Caetano, AntónioO presente estudo teve como principal objetivo investigar em que medida algumas características individuais e do trabalho podem influenciar o desempenho adaptativo dos colaboradores. Com a crescente globalização e evolução das novas tecnologias, as organizações têm vindo a tornar-se cada vez mais dinâmicas e complexas, o que exige dos colaboradores competências adaptativas, para lidarem mais eficazmente com os novos contextos em mudança. Desta forma, importa compreender como os colaboradores percecionam o seu desempenho adaptativo e como este pode ser influenciado pelas características individuais e do trabalho, nomeadamente pela autoeficácia e pela autonomia. Neste estudo, considerou-se igualmente importante averiguar o papel que a satisfação no trabalho podia desempenhar na relação entre a autoeficácia, a autonomia e o desempenho adaptativo dos colaboradores. Os dados foram recolhidos através de um inquérito online, que foi respondido por 312 participantes. Os resultados obtidos suportaram as hipóteses do estudo, revelando que a autoeficácia e a autonomia influenciam positivamente o desempenho adaptativo dos colaboradores. Verificou-se, ainda, que essas relações são parcialmente mediadas pela satisfação no trabalho. A nível teórico, os resultados do presente estudo permitem contribuir para um conhecimento mais aprofundado do desempenho adaptativo, e a nível prático fornecem pistas de ação e intervenções úteis para as organizações que pretendem promover essa dimensão do desempenho nos seus colaboradores.
- Associações entre estratégias de regulação emocional, práticas parentais alimentares, tempo de ecrãs e consumo alimentar infantilPublication . Cruz, Catarina Santos Canudo Marques da; Fernandes, Carla Sofia Rodrigues DiasO estudo tem como temáticas de domínio central as estratégias de regulação emocional parentais, o consumo alimentar infantil e as rotinas familiares obesogénicas. Assim, constituiu-se como principal objetivo perceber se reações parentais às emoções negativas de crianças entre os 3 e os 6 anos estão associadas ao consumo alimentar e às rotinas familiares, particularmente no que se refere às práticas parentais alimentares e ao tempo de visualização de ecrãs. Fizeram parte do estudo 83 cuidadores e foram utilizados os seguintes instrumentos: Escala de Estratégias de Coping para Emoções Negativas das Crianças (Fabes, Eisenberg & Bernzweig, 1990), Questionário Completo de Práticas Parentais (Musher-Eizenman & Holub, 2007), o Questionário Tempo Visualização Ecrãs, e o Questionário Consumo Alimentar (Andreassen & Fletcher, 2007). Os resultados mostram que as estratégias de regulação emocional positivas (e.g. encorajamento expressivo, reações centradas na emoção e reações centradas no problema) se associam a práticas alimentares saudáveis (e.g. ambiente e modelagem), e que as estratégias negativas (e.g. reações de angústia, de punição e de minimização) se associam a práticas alimentares não-saudáveis (e.g. pressão, comida como recompensa e regulação emocional). As práticas não-saudáveis estão associadas a um consumo alimentar não-saudável e a um maior tempo de visualização de televisão, enquanto este último se associa a um maior consumo de alimentos não saudáveis. Os resultados sugerem que a qualidade das reações dos cuidadores à expressão das emoções negativas das crianças está associada à qualidade das práticas alimentares a que recorrem, e que o consumo de alimentos não-saudáveis se associa ao tempo de ecrãs.
- O papel mediador da satisfação laboral na relação entre as atitudes face à diversão no trabalho, o desempenho e o compromisso afetivo com a organizaçãoPublication . Almeida, Catarina Mendes deEsta investigação teve como objetivo estudar o impacto das atitudes face à diversão laboral no desempenho e no compromisso afetivo com a organização e o papel da satisfação laboral como mediadora destas relações. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 194 trabalhadores que responderam a um questionário online, com quatro escalas de medida referentes às variáveis analisadas: atitudes face à diversão no trabalho, satisfação no trabalho, desempenho e compromisso afetivo com a organização. Os resultados obtidos demonstraram que as atitudes positivas em relação à diversão laboral impactam positivamente ambas as variáveis critério e que a satisfação no trabalho se apresenta como um mediador parcial das mesmas. Assim, este estudo concluiu que os indivíduos que veem a diversão no trabalho como relevante e adequada, e que, como tal, irão à partida participar nas atividades de diversão implementadas, apresentarão comportamentos positivos para com a sua organização, suportando a utilização destas práticas na atualidade, conforme a literatura já existente.
- Suporte social e do feedback do trabalho com o desempenho contextua l: o papel mediador do work engagement e do equilíbrio trabalho-famíliaPublication . Rato, Beatriz Padre EternoO presente estudo tem como objetivo investigar a relação de dois recursos do trabalho - suporte social e feedback do trabalho - com o desempenho contextual e o papel mediador do work engagement e do equilíbrio trabalho-família nessa relação. Realizouse um estudo quantitativo com base numa amostra de conveniência constituída por 225 indivíduos profissionalmente ativos, os quais responderam voluntariamente a um questionário online. A análise dos dados, através de regressões múltiplas, revelou que o suporte social e o feedback do trabalho têm um efeito positivo e significativo no desempenho contextual. Observou-se também uma mediação parcial paralela do work engagement e do equilíbrio trabalho-família na relação entre o suporte social e o feedback do trabalho com o desempenho contextual. O presente estudo realça a necessidade de reflexão, por parte das organizações, a respeito da relevância dos recursos do trabalho, do work engagement e do equilíbrio trabalho-família para a componente contextual do desempenho dos seus colaboradores. Uma organização que proporcione recursos de trabalho aos seus trabalhadores, como suporte social e feedback do trabalho, que ofereça políticas organizacionais que promovam o work engagement e o equilíbrio trabalho-família, verifica-se uma maior probabilidade de o desempenho contextual dos trabalhadores aumentar, contribuindo para o ambiente organizacional, social e psicológico da organização.