PORG - Capítulo de livro
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Recent Submissions
- Resiliência: Estudo comparativo entre países (Portugal e Brasil) e génerosPublication . Andreucci, Lívia; Pereira, Anabela; Cró, Lurdes; Rocha, Amarilis; Merrell, Kenneth
- Hábitos de vida dos homens e mulheres com lesão vertebro-medularPublication . Martins, Anabela Correia; Ribeiro, José Pais
- Preâmbulo [8º Congresso nacional de psicologia da saúde: Actas]Publication . Leal, I.; Ribeiro, J. Pais; Marques, Marta; Pimenta, Filipa
- Conclusions : Extending the chainPublication . Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'Inexistente
- Occupational fatigue: Implications for aviationPublication . Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'Occupational fatigue has been considered a major contribution to decreases in well-being and performance in a variety of industries. The objective of the chapter is to review the main issues associated with occupational fatigue and to consider the implications for the globalized aviation industry. Fatigue management in aviation has been associated with rostering practices, countermeasures and the development of international regulations. Recently research has proposed that prescriptive approaches should be replaced with more proactive perspectives, a philosophy that underlies the Fatigue Risk Management System (FRMS).
- A relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacionalPublication . Duarte, Ana Patrícia; Neves, José Gonçalves dasCom o presente estudo investigou-se a relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho. Examinou-se ainda se a imagem organizacional desempenharia um papel mediador nesta relação. inquiriram-se 301 colaboradores relativamente ao envolvimento corporativo em três dimensões de responsabilidade social (económica/colaboradores e comunidade/ambiente, a imagem da organização e a satisfação no trabalho. Os resultados mostram que a percepção do envolvimento da organização em cada uma das dimensões de responsabilidade social se encontra positivamente associada à satisfação no trabalho. A relação entre a percepção do envolvimento em práticas das dimensões comunidade/ambiente e económica e a satisfação no trabalho é explicada pela imagem que os colaboradores detém da organização. Face aos resultados obtidos, conclui-se que a percepção de implementação de práticas de responsabilidade social pelas organizações ajuda a promover o desenvolvimento de uma imagem favorável junto dos seus colaboradores, com consequências positivas para a satisfação dos mesmos. As organizações interessadas em promover a satisfação no trabalho poderão fazê-lo, nomeadamente, através da implementação de práticas de gestão de recursos humanos sustentáveis e promotoras da qualidade de vida, assim como de outras práticas de responsabilidade social que facilitem o desenvolvimento de uma imagem organizacional favorável.
- Conclusions: Extending the chainPublication . Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'Inexistente
- Safety reporting system as foundation for a safety culturePublication . Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'Inexistente