Psicologia das Organizações
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Browsing Psicologia das Organizações by Field of Science and Technology (FOS) "Ciências Sociais"
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- Análise do processo de coachingPublication . Cabral, Andreia Filipa Domingues; Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes deO presente estudo é de natureza qualitativa e descritiva. Tem como objectivo perceber se o processo de coaching praticado pelos coaches da nossa amostra vai de encontro ao que se encontra na literatura ou, se, o que a literatura nos diz não é mais que a retórica; e se a percepção de coaches e coachees é a mesma nos respectivos casos. Para tal, foram construídos guiões de entrevistas que foram preenchidos por quatro coaches e quatro coachees. Os participantes têm idades compreendidas entre os 33 e os 55 anos, são Portugueses e as áreas de actuação, dos coachees, são diversificadas. Após recepção dos guiões de entrevista, procedeu-se à categorização da informação. As categorias que emergiram foram muito variadas e, regra geral, vão ao encontro do que está presente na literatura. Através deste estudo verifica-se que a percepção de coaches e coachees de um mesmo caso são idênticas, partilhando a mesma percepção do processo. O processo de coaching utilizado pelos coaches da nossa amostra parece ir ao encontro do que a literatura nos mostra. Os resultados demonstram que os coachees conseguiriam melhorar aspectos que inicialmente tinham identificado. Para estudos futuros, sugere-se o aumento da amostra e a realização de entrevistas, por forma, a haver uma recolha da informação mais enriquecida e detalhada. Seria interessante que se tentasse perceber como os coaches preparam as sessões e que técnicas utilizam na condução de entrevistas. Será que são técnicas existentes na literatura ou cada coach tem uma maneira própria de conduzir a entrevista.
- O efeito moderador do cinismo organizacional na relação entre os traços de personalidade e os comportamentos de Cidadania OrganizacionalPublication . Ganchas, Mariana Rosa Da Silva; Sabino, AnaNuma sociedade marcada pela imprevisibilidade é cada vez mais crucial as organizações estarem munidas de estratégias para a mudança. O objetivo deste estudo tem como foco compreender de que forma o cinismo modera a relação entre os 5 traços de personalidade e os comportamentos de cidadania organizacional. Deste modo, com o auxílio de uma amostra composta por 311 participantes, concluiu-se que todos os traços de personalidade promovem a prática de comportamentos de cidadania organizacional, à exceção do Neuroticismo que inibe os mesmos, deste modo também verificámos que o cinismo modera a relação entre o traço Neuroticismo e os comportamentos de cidadania organizacional. Esta investigação permite abrir novos horizontes para futuros estudos, tanto ao nível psicométrico como ao nível da preparação das organizações com estes fenómenos, uma vez que tem impacto nas organizações e no respetivo desempenho dos colaboradores