PSOC - Dissertações de Mestrado
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Browsing PSOC - Dissertações de Mestrado by advisor "Cesário, Francisco José Santos"
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- Desempenho sustentável ou sustentabilidade de aparência? Um estudo sobre o impacto do greenwashing no desempenho dos colaboradoresPublication . Martins, Madalena Barbosa; Cesário, Francisco José SantosO presente estudo teve como objetivo explorar a perceção das práticas de greenwashing e a sua relação com o desempenho profissional. Ainda, procurou-se compreender se os colaboradores com um maior compromisso ambiental pessoal e níveis mais elevados de ceticismo são influenciados no seu desempenho quando percecionam que a organização para a qual trabalham está envolvida em atividades de greenwashing. O desempenho foi avaliado tanto em termos de comportamentos de cidadania organizacional como em desempenho de tarefa. Para a realização desta investigação foi utilizada uma amostra de 154 indivíduos trabalhadores, que completaram um questionário online composto por quatro escalas para medir cada construto individualmente. Os resultados desta pesquisa revelaram uma relação negativa significativa entre as variáveis greenwashing e desempenho de tarefa, bem como entre a variável greenwashing e os comportamentos de cidadania organizacional. No entanto, nenhum dos quatro testes de moderação realizados apresentou efeitos estatisticamente significativos. Este estudo apresenta diferentes contribuições para a literatura existente sobre greenwashing e enfatiza a importância de as organizações prestarem atenção às suas mensagens, alegações e produtos, a fim de garantir uma sustentabilidade genuína e atentarem ao impacto que alegações falsas sobre o desempenho sustentável tem nos colaboradores. Este estudo contribui também pela sua abordagem específica a colaboradores, diferenciando-se da maioria da literatura sobre greenwashing, que se centra predominantemente nos consumidores.
- Discriminação em pré-seleção: Imagem ou competências?Publication . Caldeira, Vanda Alexandra Ramos Garção; Cesário, Francisco José SantosO presente estudo pretende verificar se uma determinada característica não relevante para o desempenho de uma função específica (candidato fisicamente atraente ou não), tem influência na decisão final tomada pelo profissional responsável pela seleção, o que a suceder, traduz desse modo a um ato de discriminação. O estudo contou com uma amostra de 60 participantes, sendo 30 estudantes de psicologia organizacional e 30 profissionais de Recursos Humanos pertencentes à população portuguesa. Desta forma, os participantes deste estudo teriam de avaliar 4 candidatos (duas mulheres e dois homens, sendo que uma tinha maior atratividade, outra menor atratividade e o mesmo acontece no que respeita aos homens, um com maior atratividade e outro com menor atratividade) que lhes eram apresentados através dos respetivos curricula (fictícios) indicando qual seria mais e menos adequado para ser selecionado para uma entrevista de emprego correspondente ao anúncio de emprego igualmente prestado aos mesmos sendo este também fictício. Os resultados mostraram que os candidatos com maior atratividade são os preferencialmente escolhidos ao invés dos candidatos com menor atratividade, o que sugere a existência de discriminação.
- O duplo compromisso organizacional em estudantes universitáriosPublication . Santos, Ana Joana Vargas Loureiro Ribeiro dos; Cesário, Francisco José SantosEste estudo visa testar se o duplo compromisso do estudante com a Universidade e com o Curso têm um impacto significativo nas intenções de deixar o ensino universitário, bem como perceber qual dos dois tipos de compromisso tem maior força preditora do abandono escolar no ensino superior. Para esse fim, colocaram-se as seguintes hipóteses: (1) O Compromisso com a Universidade tem um impacto negativo nas Intenções de Saída dos estudantes; (2) O Compromisso com o Curso tem um impacto negativo nas Intenções de Saída dos estudantes. Colocando-se a seguinte questão exploratória: Qual o tipo de compromisso que terá maior impacto nas Intenções de Saída dos estudantes: O compromisso com a Universidade ou o Compromisso com o Curso? Participaram neste estudo 238 estudantes de diversas universidades portuguesas. O estudo revelou um impacto negativo e significativo dos dois tipos de compromisso sobre as intenções de abandonar o ensino superior e ainda que é o compromisso com a universidade que mais pesa como variável preditora. Conclui-se que o duplo compromisso organizacional aplicado ao contexto universitário revelou ser um importante contributo para uma melhor compreensão deste fenómeno.