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Desempenho sustentável ou sustentabilidade de aparência? Um estudo sobre o impacto do greenwashing no desempenho dos colaboradores
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.56 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
O presente estudo teve como objetivo explorar a perceção das práticas de greenwashing e
a sua relação com o desempenho profissional. Ainda, procurou-se compreender se os
colaboradores com um maior compromisso ambiental pessoal e níveis mais elevados de
ceticismo são influenciados no seu desempenho quando percecionam que a organização para a
qual trabalham está envolvida em atividades de greenwashing. O desempenho foi avaliado tanto
em termos de comportamentos de cidadania organizacional como em desempenho de tarefa.
Para a realização desta investigação foi utilizada uma amostra de 154 indivíduos
trabalhadores, que completaram um questionário online composto por quatro escalas para medir
cada construto individualmente.
Os resultados desta pesquisa revelaram uma relação negativa significativa entre as
variáveis greenwashing e desempenho de tarefa, bem como entre a variável greenwashing e os
comportamentos de cidadania organizacional. No entanto, nenhum dos quatro testes de
moderação realizados apresentou efeitos estatisticamente significativos.
Este estudo apresenta diferentes contribuições para a literatura existente sobre
greenwashing e enfatiza a importância de as organizações prestarem atenção às suas mensagens,
alegações e produtos, a fim de garantir uma sustentabilidade genuína e atentarem ao impacto que
alegações falsas sobre o desempenho sustentável tem nos colaboradores. Este estudo contribui
também pela sua abordagem específica a colaboradores, diferenciando-se da maioria da literatura
sobre greenwashing, que se centra predominantemente nos consumidores.
ABSTRACT: The present study aimed to explore the perception of greenwashing practices and its relationship with job performance. Furthermore, it sought to understand whether employees with a higher personal environmental commitment and high levels of skepticism are influenced in their performance when they perceive that the organization they work for is engaged in greenwashing activities. Performance was assessed in terms of both organizational citizenship behaviors and task performance. A sample of 154 working individuals completed an online questionnaire consisting of four scales to measure each construct individually. The results of this research revealed a significant negative relationship between greenwashing variables and task performance, as well as between greenwashing and organizational citizenship behaviors. However, none of the four moderation tests conducted yielded statistically significant effects. This study provides various contributions to the existing literature on greenwashing and emphasizes the importance of organizations paying attention to their messages, claims, and products to ensure genuine sustainability and consider the impact of false claims on sustainable performance for employees. Moreover, this study differentiates itself by specifically focusing on employees, distinguishing it from most of the greenwashing literature that predominantly centers around consumers.
ABSTRACT: The present study aimed to explore the perception of greenwashing practices and its relationship with job performance. Furthermore, it sought to understand whether employees with a higher personal environmental commitment and high levels of skepticism are influenced in their performance when they perceive that the organization they work for is engaged in greenwashing activities. Performance was assessed in terms of both organizational citizenship behaviors and task performance. A sample of 154 working individuals completed an online questionnaire consisting of four scales to measure each construct individually. The results of this research revealed a significant negative relationship between greenwashing variables and task performance, as well as between greenwashing and organizational citizenship behaviors. However, none of the four moderation tests conducted yielded statistically significant effects. This study provides various contributions to the existing literature on greenwashing and emphasizes the importance of organizations paying attention to their messages, claims, and products to ensure genuine sustainability and consider the impact of false claims on sustainable performance for employees. Moreover, this study differentiates itself by specifically focusing on employees, distinguishing it from most of the greenwashing literature that predominantly centers around consumers.
Description
Dissertação de Mestrado realizada sob a
orientação do Professor Doutor Francisco Cesário
apresentada no Ispa – Instituto Universitário
para obtenção de grau de Mestre na
especialidade de Psicologia Social e das
Organizações.
Keywords
Greenwashing Desempenho de Tarefa Comportamentos de Cidadania Organizacional Compromisso Ambiental Pessoal Ceticismo Verde Greenwashing Task Performance Organizational Citizenship Behaviors Personal Environmental Commitment Green Skepticism