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O uso de estratégias de auto-liderança como factor protetor dos riscos psicossociais
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Quinteiro, Pedro Marques | |
| dc.contributor.author | Pereira, Cíntia Filipa Pedro | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-09T14:24:36Z | |
| dc.date.available | 2022-02-09T14:24:36Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-10 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário, para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente dissertação tem como objetivo analisar a relação do uso de estratégias de auto-liderança com os riscos psicossociais, nomeadamente a auto-avaliação da saúde, a qualidade de liderança, satisfação com o trabalho e auto-eficácia num contexto organizacional, de modo a perceber se o uso de estratégias de auto-liderança são um fator protetor dos riscos psicossociais. A amostra do estudo é composta por 63 colaboradores da empresa Fábrica das Tintas 2000 (N=63). De forma a avaliar o uso de estratégias de auto-liderança foi utilizada a escala adaptada de Houghton, Dawley e DiLiello (2012) Questionário de Auto-liderança Abreviado (ASLQ). A variável riscos psicossociais foi mensurada através do Copenhagen Psychosocial Questionnaire- COPSOQ III. Os resultados obtidos demonstraram que existe uma associação positiva tanto entre o uso de estratégias de auto-liderança com a satisfação com o trabalho como com a auto-eficácia. Porém, o mesmo não se verifica com a qualidade de liderança e a auto-avaliação da saúde. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This dissertation’s main goal is to analyse the relationship between the use of self-leadership strategies and psychosocial risks, including self-evaluation of health, leadership quality, job satisfaction and self-efficacy within an organisation, in order to determine whether self-leadership strategies are a protective factor of these psychosocial risks. The sample of this study is made up of 63 employees of the Fábrica das Tintas 2000 (N=63) company. In order to assess the use of self-leadership strategies, Houghton, Dawley and DiLiello’s The Abbreviated Self-Leadership Questionnaire (ASLQ) adapted scale has been used. The psychosocial risks variable was measured, using the Copenhagen Psychosocial Questionnaire- COPSOQ III. The results achieved in the study demonstrated that there is a positive relationship not only between the use of self-leadership strategies and job satisfaction, but also self-efficacy. However, this was not the case with leadership quality and self-evaluation of health. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202891445 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/8535 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Auto-liderança | pt_PT |
| dc.subject | Riscos psicossociais | pt_PT |
| dc.subject | Auto-avaliação da saúde | pt_PT |
| dc.subject | Qualidade da liderança | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com o trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Auto-eficácia | pt_PT |
| dc.subject | Self-leadership | pt_PT |
| dc.subject | Psychosocial risks | pt_PT |
| dc.subject | Self-evaluation of health | pt_PT |
| dc.subject | Leadership quality | pt_PT |
| dc.subject | Job satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Self-efficacy | pt_PT |
| dc.title | O uso de estratégias de auto-liderança como factor protetor dos riscos psicossociais | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |
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