Psicologia das Organizações
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Browsing Psicologia das Organizações by advisor "Amaral, Virgílio Ribeiro"
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- CriatividadesPublication . Loureiro, Diana de Paiva Silvano Calado; Amaral, Virgílio RibeiroO presente estudo tem como objectivo investigar as representações sociais de criatividade em dois grupos de duas áreas de conhecimento distintas (Grupo de Ciências Exactas e Grupo de Artes) incidindo nas concepções dos participantes acerca de criatividade, e de como através da sua experiencia diferente, definem criatividade, descrevem a pessoa criativa, associam a criatividade ou não a determinadas áreas, como percepcionam e explicam a origem da criatividade e quais as personalidades de referência que apontam como exemplares de pessoa criativa. Para o efeito procedeu-se a um estudo qualitativo em que se realizaram entrevistas semi-directivas, aos 20 participantes, 10 do Grupo de Ciências Exactas e 10 do Grupo de Artes. Os dados foram tratados através da metodologia denominada por análise de conteúdo categorial. Os principais resultados revelam que existe uma tendência para a associação da criatividade à área de artes, que a origem da criatividade é maioritariamente concebida como algo inato, embora passível de desenvolvimento, tendo sido verificadas diferenças, consoante a área de proveniência dos participantes (Ciências Exactas e Artes), em algumas das concepções de criatividade apresentadas, sobretudo ao nível da definição de criatividade, e da descrição da pessoa criativa, revelando que embora existam representações comuns de criatividade e de pessoa criativa, verificam-se variações consoante a área de proveniência dos participantes, devido á especificidade inerente a cada domínio, e consequentes atributos e características mais valorizados nesse domínio. Os resultados são discutidos através dos conteúdos das respostas às diferentes consignes da entrevista.
- Representações prototípicas de inteligência em técnicos de recrutamentoPublication . Fernandes, Duarte; Amaral, Virgílio RibeiroEste estudo pretende avaliar a forma como se organizam as representações prototípicas de inteligência em técnicos de recrutamento, de acordo com o sexo e a maior ou menor familiaridade com o objecto social “inteligência”. Os dados foram recolhidos em 15 empresas da região de Lisboa através de um questionário, de acordo com à técnica da Associação Livre de Palavras. 38 sujeitos responderam ao questionário. Os dados foram analisados através da técnica HOMALS no SPSS. Os resultados mostram que os técnicos de recrutamento organizam os seus protótipos de inteligência de acordo com duas dimensões, competências sociais e competências profissionais.