Repository logo
 
Publication

Avaliação de desempenho: Avaliador vs. avaliado: Que diferenças?

dc.contributor.authorPorfírio, Ana Teresa Filipe
dc.date.accessioned2011-08-19T09:39:52Z
dc.date.available2011-08-19T09:39:52Z
dc.date.issued2006
dc.descriptionDissertação de Mestrado em Comportamento Organizacionalpor
dc.description.abstractEste estudo teve como objectivo compreender em que medida o papel desempenhado por um indivíduo num processo de avaliação de desempenho e o facto de ter tido ou não formação nesse sistema, interagem na percepção das três vertentes da justiça organizacional {distributiva, procedimental e interaccional) e consequentemente na satisfação com esse mesmo sistema. O estudo foi conduzido numa organização multinacional de serviços em Portugal, tendo sido utilizado um grupo de 256 indivíduos, aos quais foi solicitada a opinião através do preenchimento de um questionário estruturado, disponibilizado através de um site criado exclusivamente para o efeito, ao qual responderam 127 colaboradores. As questões colocadas visaram conhecer o posicionamento dos participantes face às suas percepções das diferentes vertentes da justiça organizacional e satisfação com o sistema de avaliação existente. Os resultados das análises efectuadas indicam não existir uma diferença intrínseca entre o nível de satisfação e o papel desempenhado no sistema de avaliação de desempenho, o mesmo se passando em relação à variável formação. A fonte de (in)satisfação com o sistema de avaliação de desempenho não é atribuída de igual modo a todos os aspectos da justiça organizacional. No que respeita à justiça organizacional a faceta procedimental assumiu um papel de relevo, ao passo que a interaccional não influi significativamente na satisfação com a avaliação de desempenho. Apesar das limitações encontradas, pode-se considerar, que em geral, os objectivos delineados numa fase precursora do estudo foram parcial ou totalmente atingidos.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/820
dc.language.isoporpor
dc.publisherInstituto Superior de Psicologia Aplicadapor
dc.subjectAvaliaçãopor
dc.subjectAvaliação de desempenhopor
dc.subjectAvaliação de pessoalpor
dc.subjectOrganizaçãopor
dc.subjectComportamento organizacionalpor
dc.subjectJustiçapor
dc.subjectEvaluationpor
dc.subjectJob performancepor
dc.subjectPersonal evaluationpor
dc.subjectOrganizationspor
dc.subjectOrganizational behaviourpor
dc.subjectJusticepor
dc.titleAvaliação de desempenho: Avaliador vs. avaliado: Que diferenças?por
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapor
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typemasterThesispor

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
DM PORF1.pdf
Size:
5.47 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: