Dark Triad e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral

Penteado, Marta Maria Albergaria Castro

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Dark Triad e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral

2023-09-21Master thesis

dc.contributor.advisor	Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento
dc.contributor.author	Penteado, Marta Maria Albergaria Castro
dc.date.accessioned	2024-01-03T18:42:36Z
dc.date.available	2024-01-03T18:42:36Z
dc.date.issued	2023-09-21
dc.date.submitted	2024-01-03
dc.description	Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação de Professora Doutora Ana Sabino, apresentada no Ispa – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.	pt_PT
dc.description.abstract	A liderança é considerada extremamente importante no meio laboral. Nas últimas décadas a vertente negra da personalidade tem vindo a ganhar destaque, nomeadamente a Dark Triad que engloba os traços de Maquiavelismo, Narcisismo e Psicopatia. Com isto, torna-se importante o estudo da liderança negra em contexto de trabalho, assim como perceber os outcomes que advêm das mesmas. Assim, o presente estudo tem como objetivo entender se a percecção de traços dark nos chefes pelos colaboradores influencia positivamente a sua intenção de saída. Além disso, pretende compreender se a insegurança laboral medeia a relação destes dois construtos. A amostra da presente investigação é composta por 184 participantes que se voluntariaram a responder a um questionário para avaliar a perceção que os mesmos tinham dos traços dark nos chefes, a intenção de saída e a insegurança laboral. Os resultados encontrados demonstraram que a perceção dos três traços dark nos chefes influenciam positivamente a intenção de saída dos colaboradores e que a insegurança laboral medeia, de forma parcial, a relação entre os dois construtos. Com esta investigação conclui-se a urgência de adotar estratégias que minimizem o impacto das atitudes e comportamentos destes chefes, de modo a que os colaboradores tenham menores intenções de saída e que sintam menos insegurança no seu local de trabalho.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: Leadership is considered extremely important in the workplace. In recent decades the dark side of personality has been gaining prominence, namely the Dark Triad which encompasses the traits of Machiavellianism, Narcissism and Psychopathy. With this, it becomes important to study dark leadership in the work context and understand the outcomes that come from these leaderships. Thus, the present study aims to understand whether employees' perceptions of dark traits in bosses positively influence their turnover intention. Furthermore, it aims to understand whether job insecurity mediates the relationship of these two constructs. The sample for this research consists of 184 participants who volunteered to answer a questionnaire that assessed their perception of dark boss traits, their turnover intentions, and their job insecurity. The results found showed that the perception of the three dark traits in bosses positively influence employees' intention to leave and that job insecurity partially mediates the relationship between the two constructs. With this research we conclude the urgency of adopting strategies that minimize the impact of the attitudes and behaviors of these bosses, so that employees have lower intentions to leave and feel less insecure in their workplace.	pt_PT
dc.identifier.tid	203373855	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/9394
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Dark Triad	pt_PT
dc.subject	Maquiavelismo	pt_PT
dc.subject	Narcisismo	pt_PT
dc.subject	Psicopatia	pt_PT
dc.subject	Intenção de Saída	pt_PT
dc.subject	Insegurança Laboral	pt_PT
dc.subject	Dark Triad	pt_PT
dc.subject	Machiavellianism	pt_PT
dc.subject	Narcissism	pt_PT
dc.subject	Psychopathy	pt_PT
dc.subject	Turnover Intention	pt_PT
dc.subject	Job Insecurity	pt_PT
dc.title	Dark Triad e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia Social e das Organizações	pt_PT