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Career profiles : career entrenchment or adaptation to change?

2020-12Journal article Open access
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dc.contributor.authorOliveira, Lucília Cardoso
dc.contributor.authorLopes, Miguel Pereira
dc.contributor.authorGonçalves, Sónia P.
dc.date.accessioned2021-01-20T12:03:09Z
dc.date.available2021-01-20T12:03:09Z
dc.date.issued2020-12
dc.description.abstractAbstract: The rapid development of societies and the transformation of labour markets and organizations requires more dynamic careers nowadays. Thus, based on the career profiles described by Carson, Carson, Phillips and Roe (1996) and the association of career entrenchment and career satisfaction, we identified in this study, which career profiles currently exist. The cross-reference of data, with organizational commitment, career commitment and turnover intention, allowed to characterize each profile and the factors that weigh on the decision to stay or change career, keeping or not a positive attitude. We perform a cluster analysis using the K-means method, in a sample of 386 subjects. The results came across a new career profile, called transactional career, which might reflect that careers are currently more active and less stable. In the end, the results and the theoretical and practical implications are being discussed.pt_PT
dc.description.abstractResumo: O rápido desenvolvimento das sociedades, a transformação dos mercados de trabalho e das organizações, exige hoje carreiras mais dinâmicas. Assim, e tendo por base, os perfis de carreira identificados por Carson, Carson, Phillips e Roe (1996) e da associação do entrincheiramento na carreira e da satisfação com a carreira, identificamos no estudo, que perfis de carreira existem atualmente. A referência cruzada de dados, do comprometimento organizacional, comprometimento com a carreira e da intenção de saída, permitiu caraterizar cada perfil e os fatores pesam na decisão de ficar ou mudar de carreira, mantendo ou não uma atitude contributiva. A uma amostra de 386 sujeitos, foi efetuada uma análise de clusters, através do método K-means, os resultados identificaram um novo perfil de carreira, chamado de transacional, que indicia que efetivamente as carreiras são atualmente mais fluídas e menos estáveis. No final serão discutidos os resultados e as implicações teóricas e práticas.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationOliveira, L. C., Lopes, M. P., & Gonçalves, S. (2020). Career profiles: career entrenchment or adaptation to change?. Análise Psicológica, 38(2), 211-227. https://doi.org/10.14417/ap.1765pt_PT
dc.identifier.doi10.14417/ap.1765pt_PT
dc.identifier.issn0870-8231
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/7908
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherEdições ISPApt_PT
dc.relationPEST-OE/CJP/UI0713/2019pt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/1765/pdfpt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_PT
dc.subjectCareer entrenchmentpt_PT
dc.subjectCareer satisfactionpt_PT
dc.subjectOrganizational commitmentpt_PT
dc.subjectCareer commitmentpt_PT
dc.subjectTurnover intentionpt_PT
dc.subjectEntrincheiramento na carreirapt_PT
dc.subjectSatisfação com a carreirapt_PT
dc.subjectComprometimento com a carreirapt_PT
dc.subjectIntenção de saídapt_PT
dc.subjectComprometimento com a organizaçãopt_PT
dc.titleCareer profiles : career entrenchment or adaptation to change?pt_PT
dc.title.alternativePerfis de carreira : entrincheiramento na carreira ou adaptação à mudança?pt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapt_PT
oaire.citation.endPage227pt_PT
oaire.citation.issue2pt_PT
oaire.citation.startPage211pt_PT
oaire.citation.titleAnálise Psicológicapt_PT
oaire.citation.volume38pt_PT
person.familyNamePereira Lopes
person.familyNamePEDROSO GONÇALVES BOGAS
person.givenNameMiguel
person.givenNameSÓNIA MARISA
person.identifier.ciencia-idB81E-52D6-5D3B
person.identifier.orcid0000-0002-7720-8657
person.identifier.orcid0000-0003-3704-2995
person.identifier.scopus-author-id36192291800
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublicationa8e366e5-0f48-4b34-b766-f8e170159fda
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