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Publicação
Quão perto é perto o suficiente: a influência do capital psicológico positivo, do envolvimento no trabalho e da segurança
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo pretende fornecer evidências empíricas adicionais sobre a relação entre o Capital Psicológico Positivo e o Desempenho. Examinado também o papel mediador do Envolvimento no Trabalho e da Segurança Psicológica nesta mesma relação. Assim, hipotetizou-se: (1) o Capital Psicológico Positivo (PsyCap) é um preditor significativo direto do Desempenho, por sua vez, o Envolvimento no Trabalho e a Segurança Psicológica são mediadores do Desempenho individual dos colaboradores e adicionalmente testou-se (2) uma relação positiva entre a Segurança Psicológica e o Envolvimento no trabalho dos colaboradores. Para a concretização do presente estudo, utilizou-se um delineamento correlacional que compreendeu 117 participantes trabalhadores em diferentes organizações do País. Os resultados revelaram que o Capital Psicológico Positivo é um preditor do Desempenho, do Envolvimento no Trabalho e da Segurança Psicológica. Relevaram também que a Segurança Psicológica é um preditor do Desempenho, não sendo possível comprovar a existência de uma relação significativa entre o Envolvimento no Trabalho e o Desempenho, nem os efeitos mediadores. Por último, as implicações teóricas e práticas são, igualmente discutidas.
Descrição
Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
Palavras-chave
Capital psicológico positivo (PsyCap), Desempenho Envolvimento no trabalho Segurança psicológica