O papel mediador da motivação na relação entre o silêncio do colaborador e comportamentos desviantes

Martins, Nadine Elawar

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O papel mediador da motivação na relação entre o silêncio do colaborador e comportamentos desviantes

2024-07-23Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia	pt_PT
dc.contributor.advisor	Sabino, Ana
dc.contributor.author	Martins, Nadine Elawar
dc.date.accessioned	2024-09-02T18:45:30Z
dc.date.available	2024-09-02T18:45:30Z
dc.date.issued	2024-07-23
dc.description	Dissertação de Mestrado apresentada no Ispa – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.	pt_PT
dc.description.abstract	O mercado de trabalho tem sido alvo de diversos fenómenos que têm emergido, principalmente após a pandemia Covid-19, nomeadamente o Grumpy Staying. Este fenómeno consiste na adoção de uma atitude irritada evidenciando descontentamento e resignação. Além disto, contribui para o mau estar individual, do ambiente de trabalho e prejudica as organizações. Não existindo estudos científicos sobre este tema, relacionaram-se as variáveis comportamentos desviantes, silêncio dos colaboradores e motivação no trabalho. Assim, este estudo teve como objetivo testar as hipótese em que o silêncio dos colaboradores se relacionava com os comportamentos desviantes e ainda que a motivação seria mediadora desta relação. Para testar estas hipóteses participaram 266 indivíduos que se encontravam no mercado de trabalho português. Os resultados encontrados mostraram que a dimensão do silêncio submisso/defensivo se relacionou positivamente com os comportamentos desviantes organizacionais e ainda que a amotivação e a motivação autónoma foram mediadores desta relação. Assim, existe contribuição para o estudo científico do grumpy staying e ainda para a investigação da relação das variáveis estudadas. Apela-se ainda a importância das organizações terem em conta este novo fenómeno presente no mercado de trabalho.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: The job market has been the target of several phenomena that have emerged, especially since the Covid-19 pandemics, in particular Grumpy Staying. This phenomenon consists of adopting an irritated attitude, showing discontentment and resignation. In addition, it contributes to poor individual well-being, the work environment and damage organizations. So far there are no scientific studies on this subject, so the variables employee silence, deviant behavior and work motivation have been linked. The aim of this study was therefore to test the hypotheses that employee silence was related to deviant behavior and that motivation mediated this relationship. To test these hypotheses, 266 individuals in the Portuguese job market participated. The results showed that the dimension of submissive/defensive silence was positively related to organizational deviant behaviour and that amotivation and autonomous motivation were mediators of this relationship. This way, there is a contribution to the scientific study of grumpy staying and also to the investigation of the relationship between the variables that have been studied. This study also appeals to the importance for organizations to keep in mind this new phenomenon in the job market.	pt_PT
dc.identifier.tid	203676114	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/9891
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Grumpy staying	pt_PT
dc.subject	Motivação no trabalho	pt_PT
dc.subject	Silêncio dos colaboradores	pt_PT
dc.subject	Comportamentos desviantes	pt_PT
dc.subject	Grumpy staying	pt_PT
dc.subject	Work motivation	pt_PT
dc.subject	Employee silence	pt_PT
dc.subject	Desviant behaviour	pt_PT
dc.title	O papel mediador da motivação na relação entre o silêncio do colaborador e comportamentos desviantes	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Psicologia Social e das Organizações	pt_PT