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O efeito mediador da justiça e do empenhamento organizacional na relação entre o contrato psicológico e cidadania organizacional
| dc.contributor.advisor | Gomes, Jorge F. S. | por |
| dc.contributor.author | Matias, Luis | |
| dc.date.accessioned | 2011-07-21T19:08:14Z | |
| dc.date.available | 2011-07-21T19:08:14Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional | por |
| dc.description.abstract | Este estudo visou compreender em que medida é que a percepção de justiça organizacional e o empenhamento organizacional interagem no processo de formação do contrato psicológico. Este último constructo é um conceito bipolar, uma vez que, de um lado se encontram as expectativas/promessas de índole implícito e explicito que os indivíduos crêem que a organização irá satisfazer e do outro lado tudo aquilo que os indivíduos perspectivam dar em troca à organização, como por exemplo, a prática de comportamentos de cidadania organizacional. O estudo foi aplicado na Marinha de Guerra Portuguesa, tendo sido usada uma amostra de 568 indivíduos, aos quais foi solicitada a opinião através do preenchimento de um questionário estruturado. As questões colocadas visavam conhecer o posicionamento dos participantes face à sua percepção do cumprimento ou incumprimento de determinadas promessas/expectativas por parte da Organização, da justiça organizacional percebida, do tipo de relação psicológica estabelecida com a organização e por fim do volume de comportamentos de cidadania praticados. Os resultados da análise de equações estruturadas, realizada através do AMOS, revelaram a existência de efeitos mediadores da percepção de justiça e do empenhamento organizacional na relação estabelecida entre ambos os pólos do contrato psicológico. No que respeita à justiça organizacional a faceta procedimental assumiu um papel de relevo, ao passo que o tipo de empenhamento mais relevante foi o afectivo. Apesar das limitações encontradas, pode-se considerar, que em geral, os desideratos erguidos numa fase precursora do estudo foram parcial ou totalmente atingidos. Por fim, convém referir que o eventual contributo para o conhecimento acerca da complexa relação entre o Homem e as organizações, embora que ínfimo, foi o principal propósito subjacente a este estudo. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/658 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.publisher | Instituto Superior de Psicologia Aplicada | por |
| dc.subject | Corportamento organizacional | por |
| dc.subject | Cidadania | por |
| dc.subject | Justiça | por |
| dc.subject | Instrumentos | por |
| dc.subject | Empenhamento organizacional | por |
| dc.subject | Organizações | por |
| dc.subject | Organizational behaviour | por |
| dc.subject | Citizenship | por |
| dc.subject | Psychological contract | por |
| dc.subject | Justice | por |
| dc.subject | Instruments | por |
| dc.subject | Organizational commitment | por |
| dc.subject | Organizations | por |
| dc.title | O efeito mediador da justiça e do empenhamento organizacional na relação entre o contrato psicológico e cidadania organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | por |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |