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O destino das organizações : Liderança e desempenho organizacional em contexto desportivo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de | |
| dc.contributor.author | Cardoso, José Pedro Borges Mendonça | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T18:34:03Z | |
| dc.date.available | 2016-03-15T18:34:03Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este artigo tem em linha de conta a importância que, no mundo real, a liderança tem no sucesso ou falhanço de uma organização. Tendo como base a meta análise de Kaizer, Hogan e Craig (2008) que apontam para uma lacuna existente na literatura da liderança, propomos um estudo correlacional entre as variáveis liderança e desempenho organizacional. Propõe-se, no presente estudo, uma conceptualização de liderança heteropercepcionada através de um questionário – índice de medida de desempenho organizacional e liderança – que avalia vários estilos de liderança, cruzando-os com uma hetero-percepção do desempenho organizacional a que esse líder pertence. Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre a liderança e o desempenho organizacional, no entanto, visto que consideramos a relação como fraca ou moderada propomo-nos analisar quais os factores que poderão contribuir para o nível de relação obtido no estudo. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: This article concerns the real-world importance of leadership for the success or failure of organizations. Basing on the meta-analysis of Kaizer, Hogan e Craig (2008) that refers a gap in the literature of leadership, we propose a correlacional study between the variables leadership and organizational performance. We present, in this study, a conceptualization of the leadership trough a survey – indice de medida de desempenho organizacional e liderança – which evaluates various leadership styles, crossing them with a organizational performance evaluation, from that leader belongs to. The results suggests a relation between the two variables – leadership and organizational performance – nevertheless, we consider he relation to be weak or moderate, so we propose a analysis to the factors that can explain the level of relation. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4424 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Organizational performance | pt_PT |
| dc.subject | Organizational psychology | pt_PT |
| dc.title | O destino das organizações : Liderança e desempenho organizacional em contexto desportivo | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |