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Publicação
O destino das organizações : Liderança e desempenho organizacional em contexto desportivo
Orientador(es)
Resumo(s)
Este artigo tem em linha de conta a importância que, no mundo real, a liderança
tem no sucesso ou falhanço de uma organização. Tendo como base a meta análise de
Kaizer, Hogan e Craig (2008) que apontam para uma lacuna existente na literatura da
liderança, propomos um estudo correlacional entre as variáveis liderança e desempenho
organizacional.
Propõe-se, no presente estudo, uma conceptualização de liderança heteropercepcionada
através de um questionário – índice de medida de desempenho
organizacional e liderança – que avalia vários estilos de liderança, cruzando-os com
uma hetero-percepção do desempenho organizacional a que esse líder pertence.
Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre a liderança e
o desempenho organizacional, no entanto, visto que consideramos a relação como fraca
ou moderada propomo-nos analisar quais os factores que poderão contribuir para o nível
de relação obtido no estudo.
ABSTRACT: This article concerns the real-world importance of leadership for the success or failure of organizations. Basing on the meta-analysis of Kaizer, Hogan e Craig (2008) that refers a gap in the literature of leadership, we propose a correlacional study between the variables leadership and organizational performance. We present, in this study, a conceptualization of the leadership trough a survey – indice de medida de desempenho organizacional e liderança – which evaluates various leadership styles, crossing them with a organizational performance evaluation, from that leader belongs to. The results suggests a relation between the two variables – leadership and organizational performance – nevertheless, we consider he relation to be weak or moderate, so we propose a analysis to the factors that can explain the level of relation.
ABSTRACT: This article concerns the real-world importance of leadership for the success or failure of organizations. Basing on the meta-analysis of Kaizer, Hogan e Craig (2008) that refers a gap in the literature of leadership, we propose a correlacional study between the variables leadership and organizational performance. We present, in this study, a conceptualization of the leadership trough a survey – indice de medida de desempenho organizacional e liderança – which evaluates various leadership styles, crossing them with a organizational performance evaluation, from that leader belongs to. The results suggests a relation between the two variables – leadership and organizational performance – nevertheless, we consider he relation to be weak or moderate, so we propose a analysis to the factors that can explain the level of relation.
Descrição
Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
Palavras-chave
Liderança Desempenho organizacional Psicologia organizacional Leadership Organizational performance Organizational psychology