O impacto da satisfação entre a diversão, o desempenho e a intenção de saída

Batista, Matilde Mota

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O impacto da satisfação entre a diversão, o desempenho e a intenção de saída

2024-12-02Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia	pt_PT
dc.contributor.advisor	Andrade, Luis José Nunes
dc.contributor.author	Batista, Matilde Mota
dc.date.accessioned	2025-01-27T19:05:39Z
dc.date.available	2025-01-27T19:05:39Z
dc.date.issued	2024-12-02
dc.description	Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.	pt_PT
dc.description.abstract	A presente investigação tem como objetivo testar as relações existentes entre as atividades de diversão no trabalho e o desempenho e as atividades de diversão no trabalho e a intenção de saída, testando se as mesmas são mediadas pela satisfação no trabalho. Neste sentido, foram criadas cinco hipóteses de investigação, onde (1): A Satisfação no Trabalho medeia a relação entre o Fun at Work e o Desempenho de Tarefa; (2): A Satisfação no Trabalho medeia a relação entre o Fun at Work e o Desempenho Contextual para com a Organização; (3): A Satisfação no Trabalho medeia a relação entre o Fun at Work e o Desempenho Contextual para com os Indivíduos; (4): A Satisfação no Trabalho medeia a relação entre o Fun at Work e a Intenção de Saída; e (5): A Satisfação no Trabalho medeia a relação entre o Fun at Work e a Intenção de Permanência. Participaram neste estudo 208 participantes, sendo os mesmos colaboradores de diferentes organizações em Portugal. Através do tratamento estatístico dos dados, foi possível concluir que a satisfação apresenta um papel mediador na relação entre o fun at work e o desempenho de tarefa e uma mediação parcial nas relações com o desempenho contextual para com a organização, com a intenção de saída e a intenção de permanência. Na relação do fun at work com o desempenho contextual para com os indivíduos não foi encontrado nenhuma mediação.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: The present investigation aims to test the relationships between fun activities at work and performance and fun activities at work and intention to leave, testing whether they are mediated by job satisfaction. In this sense, five research hypotheses were created, where (1): Job Satisfaction mediates the relationship between Fun at Work and Task Performance; (2): Job Satisfaction mediates the relationship between Fun at Work and Contextual Performance towards the Organization; (3): Job Satisfaction mediates the relationship between Fun at Work and Contextual Performance towards Individuals; (4): Job Satisfaction mediates the relationship between Fun at Work and Intention to Leave; and (5): Job Satisfaction mediates the relationship between Fun at Work and Intention to Stay. This investigation has 208 participants, employees from different organizations in Portugal. Through the statistical treatment of the data, it was possible to conclude that satisfaction plays a mediating role in the relationship between fun at work and task performance and a partial mediation in the relationships with contextual performance towards the organization, with the intention to leave and the intention to stay. In the relationship between fun at work and contextual performance towards individuals, no mediation was found.	pt_PT
dc.identifier.tid	203798392	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/10295
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Fun at work	pt_PT
dc.subject	Satisfação no trabalho	pt_PT
dc.subject	Desempenho	pt_PT
dc.subject	Intenção de saída	pt_PT
dc.subject	Fun at work	pt_PT
dc.subject	Job satisfaction	pt_PT
dc.subject	Performance	pt_PT
dc.subject	Intention to leave	pt_PT
dc.title	O impacto da satisfação entre a diversão, o desempenho e a intenção de saída	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia Social e das Organizações	pt_PT