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Precariedade no trabalho e bem-estar psicológico: o papel mediador da motivação e do significado para o trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gouveia, Maria João Pinheiro Morais | |
| dc.contributor.author | Rathenau, Sara Isabela Ferreira Marques | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-13T12:53:55Z | |
| dc.date.available | 2019-12-13T12:53:55Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-03 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Clínica. | pt_PT |
| dc.description.abstract | O mundo laboral está em processo de mudança e com ele surgem novas formas de trabalho como é o caso do trabalho precário. Simultaneamente emerge uma nova classe social: o precariado. Associado à precariedade do trabalho está um vínculo laboral (VL) precário e associado ao precariado estão 7 formas de insegurança laboral. Com esta informação decorre a pertinência de estudar a relação entre a precariedade do trabalho (PT) e o bem-estar psicológico (BEP). Na presente investigação o BEP é assumido como uma perspectiva de funcionamento óptimo da pessoa. Focaram-se 4 objectivos: 1) Compreender a relação entre a precariedade do trabalho e o BEP; 2) Compreender a relação entre o nível de insegurança laboral (NIL) e o BEP; 3) Testar o papel mediador da motivação e do significado do trabalho nas duas relações referidas anteriormente; 4) E por fim, comparar os sujeitos satisfeitos e os não satisfeitos com o seu vínculo laboral na PT, na IL, na motivação para o trabalho, no significado do trabalho e no BEP. Para responder aos objectivos foi realizado um estudo transversal numa amostra de 405 trabalhadores portugueses entre os 19 e os 65 anos e a recolha de dados foi feita maioritariamente online. Os resultados indicam a existência de relações significativas entre as variáveis preditoras (PT e NIL) e a variável critério (BEP). O significado do trabalho e a regulação externa material explicam a relação entre a PT e o BEP, contudo o seu peso na mediação é fraco mas fortemente significativo. O mesmo se verifica com o significado do trabalho, a motivação intrínseca e a amotivação na relação entre a IL e o BEP. Verificam-se diferenças significativas nas variáveis em estudo entre os sujeitos satisfeitos e insatisfeitos com o seu vínculo laboral. As implicações destes resultados são posteriormente discutidas, sendo ainda apresentadas sugestões de possíveis estudos futuros. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The work world is changing and new forms of work are emerging like the precarious work. At the same time a new social class emerged: the precariat. precariousness of work (PW) is associated to an equally precarious job bond (JB) and precariat is associated with 7 forms of work insecurity. Thus, it becomes relevant to study the relationship between precariousness of work and its impact on the psychological well-being (PWB). In this research the psychological well-being is assumed as a perspective of optimal functioning of the person. Four objectives were focused: 1) Understand the relationship between PW and PWB; 2) Understand the relationship between work insecurity level (WIL) and PWB; 3) Testing if the motivation and the meaning of work are mediators of the two previous relationships ; 4) Finally, compare the satisfied workers and the unsatisfied with their job bond in PW, WI, work motivation, meaning of work and PWB. To respond to the objectives, a cross-sectional study was conducted on a sample of Portuguese workers (N = 405) between 19 and 65 years old and data collection was mostly done online. The results show the existence of significant relationships between the predictor variables (PW and WIL) and the criterion variable (PWB). The meaning of work and material external regulation, explain the relationship between PT and the PWB, however their weight in mediation is weak but strongly significant. The same is observed with the meaning of work, intrinsic motivation and amotivation in the relationship between WIL and PWB. There are significant differences between satisfied workers and dissatisfied with their job bond in the variables under study. The implications of these results and suggestions for possible future studies are discussed ahead. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202331873 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/7287 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Precariedade do trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Precariado | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar psicológico | pt_PT |
| dc.subject | Motivação para o trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Significado do trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Precarious Work | pt_PT |
| dc.subject | Precariat | pt_PT |
| dc.subject | Psychological well-being; | pt_PT |
| dc.subject | Motivation for work | pt_PT |
| dc.subject | Meaning of work | pt_PT |
| dc.title | Precariedade no trabalho e bem-estar psicológico: o papel mediador da motivação e do significado para o trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |