Publication
"When more is less": O efeito moderador das oportunidades de crescimento na sobrequalificação e fidelização
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Cesário, Francisco | |
| dc.contributor.author | Salgueiro, Maria Filipe Rosa Franco | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T16:50:14Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T16:50:14Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-14 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para a obtenção do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A natureza volátil e competitiva que caracteriza o mercado de trabalho português exige uma maior qualificação da força de trabalho e uma melhor preparação das entidades empregadoras para garantir a rentabilização e satisfação dos recursos. Todavia, quando esta equação está em desequilíbrio, o trabalhador pode percecionar uma discrepância entre as suas competências individuais e as exigências da função, ou seja, está sobrequalificado (POQ) (Fine, 2007). Naturalmente, esta variável surge associada a consequências negativas, tais como a diminuição do compromisso organizacional (CO) (Zheng & Wang, 2017) e o aumento dos comportamentos de procura de emprego (CPE) (Wald, 2004), definidos como a relação de vinculação entre colaborador e organização (Meyer & Allen, 1991) e como a procura e avaliação de potenciais oportunidades de emprego (Blau, 1994), respetivamente. Estas associações destacam a importância de identificar variáveis que minimizem estes efeitos. Nesta lógica, despertou-se o interesse sobre o efeito da perceção de oportunidades de crescimento interno nestas relações e foram formuladas as seguintes hipóteses: a POQ tem um efeito significativo e positivo nos CPE (H1); o CO tem um efeito mediador na relação com a POQ e com os CPE (H2); e as oportunidades de crescimento têm um duplo efeito moderador na relação entre a POQ e os CPE (H3) e entre a POQ e o CO (H4). Neste estudo, participaram 167 trabalhadores portugueses e os resultados suportaram as hipóteses supramencionadas, i. e., quanto maior for a POQ menor será o CO e mais frequente será a prática de CPE; estas relações são mediadas pelo CO e podem ser suprimidas quando os trabalhadores acreditam que existem oportunidades de crescimento interno. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202300706 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/7243 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Perceção de sobrequalificação | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Comportamentos de procura de emprego | pt_PT |
| dc.subject | Oportunidades de crescimento interno | pt_PT |
| dc.title | "When more is less": O efeito moderador das oportunidades de crescimento na sobrequalificação e fidelização | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |