Publication
Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português
| dc.contributor.author | Nascimento, José Luís | |
| dc.contributor.author | Lopes, Albino | |
| dc.contributor.author | Salgueiro, Maria de Fátima | |
| dc.date.accessioned | 2010-02-17T13:55:03Z | |
| dc.date.available | 2010-02-17T13:55:03Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Um dos modelos do comprometimento organizacional que tem revelado maior consistência nos diversos estudos em que foi utilizado, é o “Modelo das Três-Componentes” de Meyer e Allen (1991). Os autores (Meyer & Allen, 1997) propõem, também, três escalas que permitem a medição das componentes afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional. O presente trabalho tem como objectivo contribuir para o estudo da validação, no contexto português, do referido modelo e das três escalas a ele associadas. Os resultados obtidos permitiram identificar uma componente afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional, conforme o estabelecido pelos autores. No entanto, os resultados não permitiram a validação do modelo. Na realidade, foi encontrada uma estrutura de relações entre as três componentes que não está em linha com a do quadro teórico e empírico estabelecido. Por fim, os resultados permitiram validar as três escalas. Todavia houve a necessidade de considerar a eliminação de alguns dos itens originais. Foram discutidas as implicações destes resultados e sugeridos estudos futuros. | pt |
| dc.identifier.citation | Comportamento Organizacional e Gestão 14(1), 115-133. | pt |
| dc.identifier.issn | 0872-9662 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/150 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.publisher | Instituto Superior de Psicologia Aplicada | pt |
| dc.subject | Modelo das Três-Componentes | pt |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt |
| dc.subject | Escalas de comprometimento organizacional | pt |
| dc.subject | Validação | pt |
| dc.title | Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português | pt |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt |
| oaire.citation.endPage | 133 | pt |
| oaire.citation.startPage | 115 | pt |
| oaire.citation.title | Comportamento Organizacional e Gestão | pt |
| rcaap.rights | openAccess | pt |
| rcaap.type | article | pt |