Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português

Nascimento, José Luís; Lopes, Albino; Salgueiro, Maria de Fátima

http://hdl.handle.net/10400.12/150

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COG 14(1) (2008) 115-133.pdf		198.34 KB	Adobe PDF	Download

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Authors

Nascimento, José Luís

Lopes, Albino

Salgueiro, Maria de Fátima

Abstract(s)

Um dos modelos do comprometimento organizacional que tem revelado maior consistência nos diversos estudos em que foi utilizado, é o “Modelo das Três-Componentes” de Meyer e Allen (1991). Os autores (Meyer & Allen, 1997) propõem, também, três escalas que permitem a medição das componentes afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional. O presente trabalho tem como objectivo contribuir para o estudo da validação, no contexto português, do referido modelo e das três escalas a ele associadas. Os resultados obtidos permitiram identificar uma componente afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional, conforme o estabelecido pelos autores. No entanto, os resultados não permitiram a validação do modelo. Na realidade, foi encontrada uma estrutura de relações entre as três componentes que não está em linha com a do quadro teórico e empírico estabelecido. Por fim, os resultados permitiram validar as três escalas. Todavia houve a necessidade de considerar a eliminação de alguns dos itens originais. Foram discutidas as implicações destes resultados e sugeridos estudos futuros.