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O enriquecimento trabalho-extra trabalho como preditor da satisfação com a vida numa relação mediada pela satisfação com o trabalho e moderada pela autoliderança
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Caetano, António | |
| dc.contributor.author | Lobato, Constança Lopes | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T18:07:23Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T18:07:23Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-25 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no Ispa-Instituto Universitário, para a obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este estudo tem como propósito perceber em que medida o enriquecimento trabalho-extra trabalho pode influenciar a satisfação com a vida através da satisfação com o trabalho e analisar o papel moderador da autoliderança sobre essa mediação. É um problema pertinente uma vez que o enriquecimento trabalho-extra trabalho e a satisfação com o trabalho se refletem no bem-estar individual das pessoas e no seu desempenho. A autoliderança, por sua vez, capacita os indivíduos para se autogerirem, tomarem medidas proativas para os seus objetivos, se autoavaliarem e autoregularem, constituindo uma estratégia relevante para alcançar a satisfação com a vida. A abordagem deste estudo é não-experimental, transversal e de carácter correlacional e os dados foram recolhidos por meio da aplicação de um questionário online preenchido por 153 participantes voluntários. Verificou-se que colaboradores com maior enriquecimento trabalho-extra trabalho apresentam maior satisfação com a vida e que a satisfação com o trabalho medeia parcialmente esta relação. Os resultados deste estudo reforçam a importância do enriquecimento trabalho-extra trabalho associado à satisfação com a vida e explora um modelo ainda não estudado, que seja do nosso conhecimento, de como as variáveis estão relacionadas, introduzindo a autoliderança como variável moderadora. Os resultados sugerem iniciativas que os responsáveis das organizações podem vir a implementar para proporcionarem maior enriquecimento na relação entre o tempo de trabalho e o tempo extra-trabalho e assim contribuírem para aumentar a satisfação dos seus colaboradores, seja esta no próprio trabalho ou na vida em geral. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: The purpose of this study is to understand to what extent work-life enrichment can influence life satisfaction through job satisfaction and to analyze the moderating role of self-leadership on this mediation. It is a pertinent problem since work-extra-work enrichment and job satisfaction are reflected in people's individual well-being and performance. Self-leadership, in turn, enables individuals to self-manage, take proactive steps towards their goals, self-assess and self-regulate, constituting a relevant strategy for achieving life satisfaction. The approach is non-experimental, cross-sectional and correlational. Data were collected by means of an online questionnaire completed by 153 volunteer participants. It was found that employees with higher work-extra-work enrichment have higher life satisfaction and that job satisfaction partially mediates this relationship. The results of this study reinforce the importance of work-life enrichment associated with life satisfaction and, to our knowledge, explore a previously unstudied model of how the variables are related, introducing self-leadership as a modifier. The results suggest initiatives that those in charge of the organizations can implement to provide greater enrichment in the relationship between working time and non-working time, and thus contribute to increasing employee satisfaction, whether at work or in life in general. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203339860 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/9259 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a vida | pt_PT |
| dc.subject | Enriquecimento trabalho-extra trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com o trabalho e autoliderança | pt_PT |
| dc.subject | Life satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Work-extra work enrichment | pt_PT |
| dc.subject | Job satisfaction and self-leadership | pt_PT |
| dc.title | O enriquecimento trabalho-extra trabalho como preditor da satisfação com a vida numa relação mediada pela satisfação com o trabalho e moderada pela autoliderança | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |