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O papel moderador das características do trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a performance adaptiva em profissionais de saúde e socorro
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Pedro Marques Quinteiro Fernandes da | |
| dc.contributor.author | Sepriano, Sara Gonçalves | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-27T15:40:31Z | |
| dc.date.available | 2023-06-26T00:30:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-23 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente dissertação de mestrado tem como objetivo analisar o papel moderador das características do trabalho na relação entre os níveis de conflito trabalho-família e a performance adaptativa (ao longo do texto usarei os termos “performance adaptativa” e “capacidade de adaptação” como sinónimos) em profissionais de saúde e socorro. A amostra do estudo é constituída por 312 profissionais de saúde e socorro, tendo os participantes contribuído voluntariamente através do preenchimento de um questionário disponibilizado online. Para medir as perceções individuais dos sujeitos relativamente aos seus níveis de conflito trabalho-família negativo, foi utilizada a escala SWING, tendo apenas sido analisada a subescala de interação “Trabalho-Família Negativa”. No que diz respeito à capacidade de adaptação aos imprevistos, as perceções individuais dos sujeitos foram medidas através da Escala de Performance Adaptativa. Por fim, os recursos profissionais suporte social e treino foram avaliados através do Work Design Questionnaire (WDQ), tendo o suporte social sido medido através da subdimensão “Suporte Social” e o treino através da reformulação dos itens da subdimensão “Variabilidade de Competências”, passando estes a recair sobre a possibilidade de desenvolvimento de competências na organização. Os resultados obtidos revelaram uma relação negativa e significativa entre os níveis de conflito trabalho-família negativo e a capacidade de adaptação aos imprevistos. Foi ainda possível verificar que os recursos profissionais suporte social e treino, por si só, não possuem um papel moderador nesta relação. Porém, quando aplicados em conjunto, estes contribuem para atenuar o efeito negativo do conflito trabalho-família negativo na capacidade de adaptação aos imprevistos. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202757765 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/8284 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho família negativo | pt_PT |
| dc.subject | Capacidade de adaptação aos imprevistos | pt_PT |
| dc.subject | Suporte social | pt_PT |
| dc.subject | Treino | pt_PT |
| dc.subject | Profissionais de saúde e socorro | pt_PT |
| dc.subject | Negative work-family conflict | pt_PT |
| dc.subject | Adaptability to unforessen events | pt_PT |
| dc.subject | Training | pt_PT |
| dc.subject | Social support | pt_PT |
| dc.subject | Health and rescue professionals | pt_PT |
| dc.title | O papel moderador das características do trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a performance adaptiva em profissionais de saúde e socorro | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |
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