O papel mediador da justiça procedimental na relação entre motivação para o sucesso e intenção de saída

Ferreira, Ricardo Marques

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O papel mediador da justiça procedimental na relação entre motivação para o sucesso e intenção de saída

2024-11-06Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia	pt_PT
dc.contributor.advisor	Caetano, António
dc.contributor.author	Ferreira, Ricardo Marques
dc.date.accessioned	2025-01-14T19:43:12Z
dc.date.available	2025-01-14T19:43:12Z
dc.date.issued	2024-11-06
dc.description	Dissertação de Mestradoapresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.	pt_PT
dc.description.abstract	No mercado de trabalho atual onde a competição entre colaboradores e empresas é cada vez mais elevada, é importante compreender os fatores que levam uns ao sucesso e outros à falha. A “justiça procedimental” nas empresas é um elemento determinante que pode levar à “motivação para o sucesso” ou à “intenção de saída” dos colaboradores das organizações. O objetivo deste estudo é analisar em que medida a justiça procedimental medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída dos colaboradores e de que forma estas 3 variáveis se relacionam. Foi aplicado um questionário online a 330 participantes que se encontram a trabalhar em diversas organizações. Os resultados deste estudo demonstraram que a justiça procedimental (as práticas da empresa), tem uma influência positiva na motivação para o sucesso e um efeito negativo relativamente à intenção de saída. Foi igualmente evidenciado que a justiça medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída. Estes resultados são relevantes caso as organizações queiram reter talento e colaboradores motivados para o sucesso.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: In today's job market, where competition between employees and companies is increasingly high, it is important to understand the factors that lead some to success and others to failure. "Procedural justice" within companies is a key element that can lead to "motivation for success" or "intention to leave" among employees. The aim of this study is to analyze to what extent procedural justice mediates the relationship between motivation for success and the intention to leave, and how these three variables are interconnected. An online questionnaire was administered to 330 participants working in various organizations. The results of this study demonstrated that procedural justice (company practices) has a positive influence on motivation for success and a negative effect on the intention to leave. It was also shown that justice mediates the relationship between motivation for success and intention to leave. These findings are relevant for organizations looking to retain talent and employees motivated for success.	pt_PT
dc.identifier.tid	203787226	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/10207
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Justiça procedimental	pt_PT
dc.subject	Motivação para o sucesso	pt_PT
dc.subject	Intenção de saída	pt_PT
dc.subject	Procedural justice	pt_PT
dc.subject	Motivation for success	pt_PT
dc.subject	Intention to leave.	pt_PT
dc.title	O papel mediador da justiça procedimental na relação entre motivação para o sucesso e intenção de saída	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia Social e das Organizações	pt_PT