O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho adaptativo no contexto das organizações sem fins lucrativos.

Fonseca, Marta Mendes da

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O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho adaptativo no contexto das organizações sem fins lucrativos.

2024-07-23Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia	pt_PT
dc.contributor.advisor	Caetano, António
dc.contributor.author	Fonseca, Marta Mendes da
dc.date.accessioned	2024-09-02T18:05:55Z
dc.date.available	2024-09-02T18:05:55Z
dc.date.issued	2024-07-23
dc.description	Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.	pt_PT
dc.description.abstract	Nos últimos anos, as organizações sem fins lucrativos (OSFL) têm-se tornado cada vez mais essenciais para o desenvolvimento social, fornecendo serviços fundamentais e promovendo justiça social. Este estudo investiga o papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho adaptativo no contexto das OSFL em Portugal. Utilizando um modelo de mediação simples (Hayes, 2017), a pesquisa analisa como o suporte organizacional percebido influencia o bem-estar afetivo dos trabalhadores e, consequentemente, o seu desempenho adaptativo. Os dados foram recolhidos através de um questionário online, aplicado em diversas instituições do setor, e analisados através de regressões lineares. Os resultados indicam que o suporte organizacional percebido tem um impacto positivo significativo tanto no bem-estar afetivo quanto no desempenho adaptativo dos colaboradores. Além disso, verificou-se que o bem-estar afetivo atua como um mediador parcial nessa relação, sugerindo a importância de intervenções organizacionais que promovam um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar afetivo dos trabalhadores. Estes resultados destacam a necessidade da aplicação de políticas que reforcem o suporte organizacional, sublinhando a sua importância para o bem-estar afetivo e, consequentemente, para a eficácia das OSFL.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: In recent years, nonprofit organizations (NPOs) have become increasingly essential for social development, providing essential services and promoting social justice. This study investigates the mediating role of affective well-being in the relationship between perceived organizational support and adaptive performance in the context of NPOs in Portugal. Using a simple mediation model (Hayes, 2017), the research examines how perceived organizational support influences workers' affective well-being and, consequently, their adaptive performance. Data were collected through an online questionnaire administered across various sector institutions and analyzed using linear regressions. The results indicate that perceived organizational support has a significant positive impact on both affective well-being and adaptive performance of employees. Furthermore, it was found that affective well-being acts as a partial mediator in this relationship, suggesting the importance of organizational interventions that promote a work environment supportive of employees' affective well-being. These findings underscore the need for policies that strengthen organizational support, emphasizing its importance for affective well-being and, consequently, the effectiveness of NPOs.	pt_PT
dc.identifier.tid	203676084	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/9890
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Suporte organizacional percebido	pt_PT
dc.subject	Desempenho adaptativo	pt_PT
dc.subject	Bem-estar afetivo	pt_PT
dc.subject	Organizações sem fins lucrativos	pt_PT
dc.subject	Perceived organizational support	pt_PT
dc.subject	Adaptive performance	pt_PT
dc.subject	Affective well-being	pt_PT
dc.subject	Non-profit organizations	pt_PT
dc.title	O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho adaptativo no contexto das organizações sem fins lucrativos.	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Psicologia Social e das Organizações	pt_PT