Publication
Recuperar dá trabalho: impacto da orientação para o bem-estar e capacidade hedónica na recuperação do trabalho
| dc.contributor.advisor | Gouveia, Maria João Pinheiro Morais | |
| dc.contributor.author | Fonseca, Josué Santiago Magalhães de Carvalho Felizardo da | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-21T14:33:47Z | |
| dc.date.available | 2023-12-21T14:33:47Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-03 | |
| dc.date.submitted | 2023-12-21 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação da Professora Doutora Maria João Morais Gouveia, apresentada no Ispa – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia da Saúde. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A realidade atual das condições de trabalho revela um cenário desafiador e exigente para os profissionais. Cargas horárias excessivas, altos níveis de stress, assim como fastigiosas exigências cognitivas e emocionais são alguns dos desafios enfrentados pelos trabalhadores. Face a este cenário atual, a promoção do bem-estar e da performance no trabalho tem-se tornado uma das principais preocupações no âmbito da saúde organizacional. O bem-estar no trabalho pode ser obtido de variadas formas. O presente estudo propõem-se a analisar se existe relação entre as Orientações individuais para o Bem Estar e a Experiência de Recuperação dos trabalhadores, tendo em conta a Capacidade Hedónica dos mesmos. Os resultados revelam que as orientações hedónicas e eudaimónicas detêm papéis distintos nas experiências de recuperação. A Eudaimonia apenas se correlaciona significativamente com a experiência de Mestria, e de forma negativa com o Afastamento Psicológico. A Hedonia, correlaciona-se significativamente com todas as experiencias de recuperação, à exceção da Mestria. Isto enfatiza a necessidade de desenvolver estratégias de gestão de stress e recuperação do trabalho que tenham em consideração as orientações individuais. Adicionalmente, a Capacidade Hedónica, mais concretamente Sucesso Hedónico, demonstrou ter um efeito mediador significativo entre as variáveis analisadas, revelando ser um possível mecanismo que facilita a experienciação destes diferentes tipos de recuperação. Contudo, estudos futuros são necessários para confirmar se níveis mais elevados de experiências de recuperação se traduzem em maiores níveis de recuperação geral do indivíduo, ou se revelam uma maior necessidade de experienciar esses tipos de recuperação, devido a baixos níveis de recuperação geral. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: The current reality of working conditions presents a challenging and demanding scenario for professionals. Excessive working hours, high levels of stress, as well as demanding cognitive and emotional requirements are some of the challenges faced by workers. In the face of this current scenario, promoting well-being and performance at work has become one of the main concerns in the field of organizational health. Well-being at work can be achieved in various ways. The present study aims to analyse whether individual Well-Being Orientations influence workers' Recovery Experiences, considering their Hedonic Capacity. The results reveal that hedonic and eudaimonic orientations play distinct roles in recovery experiences. Eudaimonia is only significantly correlated with Mastery experience and is negatively correlated with Psychological Detachment. Hedonia is significantly correlated with all recovery experiences, except for Mastery. This emphasizes the need to develop stress management and work recovery strategies that take individual orientations into consideration. Additionally, Hedonic Capacity, specifically Hedonic Success, demonstrated a significant mediating effect between the analysed variables, proving to be a potential mechanism that facilitates the experience of these different types of recovery. However, further studies are needed to examine whether higher levels in different types of recovery experiences translate into higher overall individual recovery levels, or if they indicate a greater need to experience these types of recovery due to low overall recovery levels. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203435630 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/9334 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Orientações | pt_PT |
| dc.subject | Bem-Estar | pt_PT |
| dc.subject | Capacidade Hedónica | pt_PT |
| dc.subject | Experiência Recuperação | pt_PT |
| dc.subject | Orientations | pt_PT |
| dc.subject | Well-Being | pt_PT |
| dc.subject | Hedonic Capacity | pt_PT |
| dc.subject | Recovery Experience | pt_PT |
| dc.title | Recuperar dá trabalho: impacto da orientação para o bem-estar e capacidade hedónica na recuperação do trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia da Saúde | pt_PT |