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O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Quinteiro, Pedro Marques | |
| dc.contributor.author | Domingos, Bruno Miguel Almeida | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-28T11:19:07Z | |
| dc.date.available | 2020-01-28T11:19:07Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-14 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, para obtenção do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo explorar a relação entre o Fun at work e o desempenho de equipas e investigar esta relação mediada pela coesão. Deste modo, a amostra é constituída por 36 equipas de vários setores, sendo 75% no setor da construção civil (27 equipas). Para avaliar as variáveis em estudo foram utilizados três instrumentos: a escala de 18 itens de Fun at work de McDowell (2005); foi utilizada a versão reduzida da escala Self-Rated Performance de Williams e Anderson (1991), originalmente composto por 21 itens (a versão reduzida é composta por 4 itens); e ainda a escala de coesão MSCI (Multidimensional Sport Cohesion Instrument) que apresenta 22 itens. Os resultados sugerem que não existe relação positiva entre a coesão e o desempenho. A hipótese do efeito mediador da coesão no Fun at work e desempenho não foi corroborada. Por sua vez, os resultados sugerem que existe uma relação positiva entre o Fun at work e a coesão e entre o Fun at work e o desempenho. Estes resultados servem de exemplo visto que pretendem elucidar que tipo de ferramentas as equipas podem utilizar. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study aimed to explore a relationship between Fun at work and team performance and investigate this relationship mediated by cohesion. To this end, the sample is 36 teams from various sectors, being 75% in the construction sector (27 teams). In order to evaluate the variables it was required three instruments: the 18 items of McDowell´s Fun at work scale (2005); the reduced version of Williams and Anderson´s Self-Rated Performance (1991), originally composed by 21 items. This reduced version is a 4 items scale and the 22 items cohesion scale MSCI (Multidimensional Sport Cohesion Instrument) The results allow conclude that there is not a positive relation between cohesion and performance. The hypothesis about the mediator effect of cohesion in Fun at work and performance was not corroborated. In it´s turn, the results suggests that there is a positive relation between Fun at work and cohesion and between Fun at work and performance. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202370283 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/7359 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Equipas; | pt_PT |
| dc.subject | Fun at work | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Coesão | pt_PT |
| dc.subject | Teams | pt_PT |
| dc.subject | Performance | pt_PT |
| dc.subject | Cohesion | pt_PT |
| dc.title | O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |