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Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
| dc.contributor.advisor | Cesário, Francisco José Santos | por |
| dc.contributor.author | Santos, Patrícia Isabel Freitas dos | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-12T13:52:35Z | |
| dc.date.available | 2013-07-12T13:52:35Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. | por |
| dc.description.abstract | O trabalho apresentado tem como objetivo averiguar a relação existente entre as Práticas de Gestão de recursos humanos, as Intenções de Saída e o Compromisso Organizacional. Nomeadamente, pretende-se averiguar se o compromisso organizacional tem um efeito moderador na relação existente estre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Intenções de Saída. Colaboraram no estudo 202 sujeitos, sendo que a maioria tem entre 30 a 39 anos e 68.8% pertencem ao género feminino. Confirmou-se a primeira hipótese que sugere que as práticas de gestão de recursos humanos têm uma associação negativa com as intenções de saída, sendo esta associação estatisticamente significativa. No que diz respeito à hipótese 2, esta apenas se confirmou para o compromisso instrumental, indicando que o compromisso instrumental exerce um efeito moderador na relação entre a perceção de práticas de gestão de recursos humanos e as intenções de saída. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/2313 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.publisher | ISPA - Instituto Universitário | por |
| dc.subject | Práticas de gestão de recursos humanos | por |
| dc.subject | Intenções de saída | por |
| dc.subject | Compromisso organizacional | por |
| dc.subject | Moderação | por |
| dc.title | Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | por |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |