Estatísticas para Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional
Total de visitas
| views | |
|---|---|
| Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional | 401 |
Total de visitas por mês
| views | |
|---|---|
| janeiro 2026 | 0 |
| fevereiro 2026 | 3 |
| março 2026 | 4 |
| abril 2026 | 2 |
| maio 2026 | 0 |
| junho 2026 | 2 |
| julho 2026 | 0 |
Downloads
| views | |
|---|---|
| 15316.pdf | 1837 |
| BMCPH 2012 12 202.pdf | 1 |
| 14710.pdf | 1 |
Top de consultas por país
| views | |
|---|---|
| Portugal | 266 |
| Brasil | 61 |
| Estados Unidos | 18 |
| Angola | 6 |
| China | 4 |
| Cabo Verde | 4 |
| Reino Unido | 4 |
| Moçambique | 4 |
| Alemanha | 3 |
| França | 3 |
| Itália | 3 |
| Singapura | 3 |
| Austrália | 2 |
| A2 | 1 |
| Bélgica | 1 |
| União Europeia | 1 |
| Coreia do Sul | 1 |
| Macau, RAE da China | 1 |
| Malásia | 1 |
| Países Baixos | 1 |
| Nova Zelândia | 1 |
| Paquistão | 1 |
| Suécia | 1 |
| Ucrânia | 1 |
Top de consultas por cidade
| views | |
|---|---|
| Rome | 2 |
| Almada | 1 |
| Harrison | 1 |
| Lisbon | 1 |
| London | 1 |
| Odesa | 1 |
| Singapore | 1 |
| Stockholm | 1 |