Conflito trabalho-família e a intenção de saída: A influência da modalidade de trabalho, género e geração

Pinheiro, Valentina Carlos

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Conflito trabalho-família e a intenção de saída: A influência da modalidade de trabalho, género e geração

2024-12Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia
datacite.subject.sdg	08:Trabalho Digno e Crescimento Económico
dc.contributor.author	Pinheiro, Valentina Carlos
dc.date.accessioned	2025-03-10T20:18:35Z
dc.date.available	2025-03-10T20:18:35Z
dc.date.issued	2024-12
dc.description	Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.
dc.description.abstract	O presente estudo teve como principal objetivo a análise do impacto do Conflito Trabalho-Família na Intenção de Saída, bem como testar se a Modalidade de Trabalho, o Género e a Geração apresentam um efeito moderador nesta relação. Para o presente estudo foram criadas 12 hipóteses que testam as relações das variáveis acima referidas. Neste estudo participaram 194 pessoas em que as mesmas eram de diferentes organizações, de diferentes idades e tinham uma modalidade de trabalho associada ao seu trabalho. Através do tratamento estatístico dos dados, foi possível concluir que quanto à modalidade, ambos os domínios do conflito são mais baixos na modalidade híbrida do que na presencial; quando ao género, o feminino possui uma maior vontade de sair da organização quando existe conflito comparativamente com o género masculino; por fim, quanto à geração, na geração prémilénio, quando o conflito é baixo, a intenção de saída da organização também é baixa, mas na geração pós-milénio, mesmo que o conflito seja baixo, já existe uma intenção significativa de sair da organização.	por
dc.description.abstract	The main objective of this study was to analyze the impact of Work-Family Conflict on Intention to Leave, as well as to test whether the Type of Work, Gender and Generation have a moderating effect on this relationship. For the present study, 12 hypotheses were created that test the relationships between the variables mentioned above. This investigation has 194 participants, they were from different organizations, of different ages and had a type of work associated with their work. Through the statistical treatment of the data, it was possible to conclude that regarding the modality, both domains of conflict are lower in the hybrid modality than in the face-to-face modality; as for the generation, in the pre-millennium generation, when conflict is low, the intention to leave the organization is also low, but in the post-millennium generation, even if conflict is low, there is already a significant intention to leave the organization; finally, regarding gender, females have a greater desire to leave the organization when there is conflict compared to males.	por
dc.identifier.citation	Pinheiro, V. C. (2024). Conflito trabalho-família e a intenção de saída: A influência da modalidade de trabalho, género e geração [Dissertação de mestrado] Ispa - Instituto Superior.
dc.identifier.tid	203811364
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/13475
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Conflito trabalho-família
dc.subject	Modalidade de trabalho
dc.subject	Geração
dc.subject	Género
dc.subject	Intenção de saída
dc.subject	Work-family conflict
dc.subject	Type of work
dc.subject	Generation
dc.subject	Gender
dc.subject	Intention to leave
dc.title	Conflito trabalho-família e a intenção de saída: A influência da modalidade de trabalho, género e geração
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia Social e das Organizações