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Conflito trabalho-família e a intenção de saída: A influência da modalidade de trabalho, género e geração
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.33 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
O presente estudo teve como principal objetivo a análise do impacto do Conflito
Trabalho-Família na Intenção de Saída, bem como testar se a Modalidade de Trabalho, o
Género e a Geração apresentam um efeito moderador nesta relação. Para o presente estudo
foram criadas 12 hipóteses que testam as relações das variáveis acima referidas. Neste estudo
participaram 194 pessoas em que as mesmas eram de diferentes organizações, de diferentes
idades e tinham uma modalidade de trabalho associada ao seu trabalho. Através do tratamento
estatístico dos dados, foi possível concluir que quanto à modalidade, ambos os domínios do
conflito são mais baixos na modalidade híbrida do que na presencial; quando ao género, o
feminino possui uma maior vontade de sair da organização quando existe conflito
comparativamente com o género masculino; por fim, quanto à geração, na geração prémilénio, quando o conflito é baixo, a intenção de saída da organização também é baixa, mas
na geração pós-milénio, mesmo que o conflito seja baixo, já existe uma intenção significativa
de sair da organização.
The main objective of this study was to analyze the impact of Work-Family Conflict on Intention to Leave, as well as to test whether the Type of Work, Gender and Generation have a moderating effect on this relationship. For the present study, 12 hypotheses were created that test the relationships between the variables mentioned above. This investigation has 194 participants, they were from different organizations, of different ages and had a type of work associated with their work. Through the statistical treatment of the data, it was possible to conclude that regarding the modality, both domains of conflict are lower in the hybrid modality than in the face-to-face modality; as for the generation, in the pre-millennium generation, when conflict is low, the intention to leave the organization is also low, but in the post-millennium generation, even if conflict is low, there is already a significant intention to leave the organization; finally, regarding gender, females have a greater desire to leave the organization when there is conflict compared to males.
The main objective of this study was to analyze the impact of Work-Family Conflict on Intention to Leave, as well as to test whether the Type of Work, Gender and Generation have a moderating effect on this relationship. For the present study, 12 hypotheses were created that test the relationships between the variables mentioned above. This investigation has 194 participants, they were from different organizations, of different ages and had a type of work associated with their work. Through the statistical treatment of the data, it was possible to conclude that regarding the modality, both domains of conflict are lower in the hybrid modality than in the face-to-face modality; as for the generation, in the pre-millennium generation, when conflict is low, the intention to leave the organization is also low, but in the post-millennium generation, even if conflict is low, there is already a significant intention to leave the organization; finally, regarding gender, females have a greater desire to leave the organization when there is conflict compared to males.
Description
Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.
Keywords
Conflito trabalho-família Modalidade de trabalho Geração Género Intenção de saída Work-family conflict Type of work Generation Gender Intention to leave
Citation
Pinheiro, V. C. (2024). Conflito trabalho-família e a intenção de saída: A influência da modalidade de trabalho, género e geração [Dissertação de mestrado] Ispa - Instituto Superior.