O efeito moderador do cinismo organizacional na relação entre os traços de personalidade e os comportamentos de Cidadania Organizacional

Ganchas, Mariana Rosa Da Silva

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O efeito moderador do cinismo organizacional na relação entre os traços de personalidade e os comportamentos de Cidadania Organizacional

2024-07-26Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais	pt_PT
dc.contributor.advisor	Sabino, Ana
dc.contributor.author	Ganchas, Mariana Rosa Da Silva
dc.date.accessioned	2024-09-02T16:01:11Z
dc.date.available	2024-09-02T16:01:11Z
dc.date.issued	2024-07-26
dc.description.abstract	Numa sociedade marcada pela imprevisibilidade é cada vez mais crucial as organizações estarem munidas de estratégias para a mudança. O objetivo deste estudo tem como foco compreender de que forma o cinismo modera a relação entre os 5 traços de personalidade e os comportamentos de cidadania organizacional. Deste modo, com o auxílio de uma amostra composta por 311 participantes, concluiu-se que todos os traços de personalidade promovem a prática de comportamentos de cidadania organizacional, à exceção do Neuroticismo que inibe os mesmos, deste modo também verificámos que o cinismo modera a relação entre o traço Neuroticismo e os comportamentos de cidadania organizacional. Esta investigação permite abrir novos horizontes para futuros estudos, tanto ao nível psicométrico como ao nível da preparação das organizações com estes fenómenos, uma vez que tem impacto nas organizações e no respetivo desempenho dos colaboradores	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: In a society marked by unpredictability, it is increasingly crucial for organizations to be equipped with strategies for change. The objective of this study is to understand how cynicism positively or negatively impacts the relationship between the Big Five personality traits and organizational citizenship behaviors. Thus, with the help of a sample of 311 participants, it was concluded that all personality traits promote the practice of organizational citizenship behaviors, with the exception of Neuroticism, which inhibits them. In this way, it was also found that cynicism moderates the relationship between the Neuroticism trait and organizational citizenship behaviors. Regarding the structure of the scales, two of them were adapted through their one-dimensionality. This research opens up new horizons for future studies, both at the psychometric level and at the level of organizations' preparation for these phenomena, since it has an impact on organizations and the performance of their employees.	pt_PT
dc.identifier.tid	203675975	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/9888
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Cinismo Organizacional	pt_PT
dc.subject	Cinismo Organizacional	pt_PT
dc.subject	Traços de personalidade	pt_PT
dc.subject	Modelo dos 5 traços de personalidade Big-five	pt_PT
dc.subject	Comportamentos de cidadania Organizacional	pt_PT
dc.subject	Organizational Cynicism	pt_PT
dc.subject	Organizational cynicism	pt_PT
dc.subject	Personality traits	pt_PT
dc.subject	Big five	pt_PT
dc.subject	Personality traits model	pt_PT
dc.subject	Organizational Citizenship Behaviors	pt_PT
dc.subject	Organizational Citizenship Behaviors	pt_PT
dc.title	O efeito moderador do cinismo organizacional na relação entre os traços de personalidade e os comportamentos de Cidadania Organizacional	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Psicologia Social e das Organizações	pt_PT