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O papel moderador da auto-eficácia na relação de influência entre a percepção de clima autentizótico e os niveís de presentismo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da | |
| dc.contributor.author | Damásio , Ana Cláudia | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-30T11:34:22Z | |
| dc.date.available | 2016-06-30T11:34:22Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este estudo procura contribuir para a compreensão de um dos fenómenos organizacionais cada vez mais presente na actualidade. Neste sentido, dado ser sempre necessário melhorar os mecanismos organizacionais, sem nunca descurar o indivíduo na sua plenitude física e mental, o objectivo deste estudo pretende investigar a possível relação de influência das percepções de clima autentizótico (espírito de camaradagem, credibilidade e segurança no superior, comunicação franca e aberta com o superior, oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem, equidade/justiça e conciliação trabalho – família) nos níveis de presentismo dos colaboradores (trabalho completado e distracção evitada). É ainda analisado o papel da variável moderadora auto-eficácia na relação das variáveis descritas anteriormente. Tendo como base o nível de análise individual, este estudo não agrega as percepções dos indivíduos para a obtenção de cotações organizacionais Numa primeira fase, procura - se analisar o reconhecimento das organizações de trabalho como possuidoras de clima autentizótico. Seguidamente, procedeu – se à análise da relação entre as variáveis em estudo, bem como à análise exploratória dos dados. Este estudo foi realizado com uma amostra de 109 colaboradores, associados a diversos sectores profissionais, maioritariamente pertencentes a instituições militarizadas. Os resultados encontrados sugerem que, embora exista um reconhecimento autentizótico do clima organizacional, este não estabelece qualquer relação com os níveis de presentismo dos colaboradores. Tal facto tornou inviável a análise moderadora da auto-eficácia. Constata – se ainda que a auto – eficácia apenas estabelece uma relação significativa, negativa, com a dimensão trabalho completado. Esta investigação apresenta ainda as qualidades métricas das escalas utilizadas, sendo de referir a necessidade de futuras intervenções, dadas as condicionantes metodológicas encontradas no estudo, que impossibilitaram a utilização de métodos estatísticos de maior teor de análise. Por último, são sugeridas novas ideias tendo em vista o aprofundamento destas temáticas emergentes. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4763 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Climas autentizóticos | pt_PT |
| dc.subject | Presentismo | pt_PT |
| dc.subject | Climas Autentizóticos, Presentismo e Auto-eficácia. | pt_PT |
| dc.subject | Auto-Eficácia. | pt_PT |
| dc.title | O papel moderador da auto-eficácia na relação de influência entre a percepção de clima autentizótico e os niveís de presentismo | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |