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O papel moderador da auto-eficácia na relação de influência entre a percepção de clima autentizótico e os niveís de presentismo
Authors
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Abstract(s)
Este estudo procura contribuir para a compreensão de um dos fenómenos
organizacionais cada vez mais presente na actualidade. Neste sentido, dado ser sempre
necessário melhorar os mecanismos organizacionais, sem nunca descurar o indivíduo na sua
plenitude física e mental, o objectivo deste estudo pretende investigar a possível relação de
influência das percepções de clima autentizótico (espírito de camaradagem, credibilidade e
segurança no superior, comunicação franca e aberta com o superior, oportunidades de
desenvolvimento e aprendizagem, equidade/justiça e conciliação trabalho – família) nos níveis
de presentismo dos colaboradores (trabalho completado e distracção evitada). É ainda
analisado o papel da variável moderadora auto-eficácia na relação das variáveis descritas
anteriormente.
Tendo como base o nível de análise individual, este estudo não agrega as percepções dos
indivíduos para a obtenção de cotações organizacionais
Numa primeira fase, procura - se analisar o reconhecimento das organizações de
trabalho como possuidoras de clima autentizótico. Seguidamente, procedeu – se à análise da
relação entre as variáveis em estudo, bem como à análise exploratória dos dados.
Este estudo foi realizado com uma amostra de 109 colaboradores, associados a diversos
sectores profissionais, maioritariamente pertencentes a instituições militarizadas. Os
resultados encontrados sugerem que, embora exista um reconhecimento autentizótico do clima
organizacional, este não estabelece qualquer relação com os níveis de presentismo dos
colaboradores. Tal facto tornou inviável a análise moderadora da auto-eficácia. Constata – se
ainda que a auto – eficácia apenas estabelece uma relação significativa, negativa, com a
dimensão trabalho completado.
Esta investigação apresenta ainda as qualidades métricas das escalas utilizadas, sendo de
referir a necessidade de futuras intervenções, dadas as condicionantes metodológicas
encontradas no estudo, que impossibilitaram a utilização de métodos estatísticos de maior teor
de análise.
Por último, são sugeridas novas ideias tendo em vista o aprofundamento destas
temáticas emergentes.
Description
Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obtenção de grau de Mestre na especialidade de
Psicologia Social e das Organizações.
Keywords
Climas autentizóticos Presentismo Climas Autentizóticos, Presentismo e Auto-eficácia. Auto-Eficácia.