Psicologia das Organizações
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Browsing Psicologia das Organizações by Sustainable Development Goals (SDG) "03:Saúde de Qualidade"
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- Exploring links between green HRM, greenwashing, and sustainability: The role of individual and professional TraitsPublication . Cesário, Francisco; Sabino, Ana; Palma-Moreira, Ana; Pinto-Coelho, MafaldaThis study aims to investigate the influence of Green Human Resources Management practices and greenwashing on the three pillars of sustainability—social, environmental, and economic. The moderating role of age and gender as individual characteristics and managerial position and sector as professional characteristics is also analyzed. A convenience sample of 232 respondents was used. Path analysis was employed to assess hypothesized relationships in the proposed model. Results suggest that different Green Human Resources Management practices influence social, environmental, and economic dimensions and individual and professional characteristics play a pivotal role in this relationship. Specifically, it is important to highlight the importance of green performance management and rewards and the non-significant influence of green training. Greenwashing seems to be a determinant of social and economic sustainability. The results emphasize that, for organizations to boost their employees’ perception of the three pillars of organizational sustainability, they must be aware of the specificities of their workforce and act accordingly. This work is relevant because it emphasizes the unique role of each GHRM practice as an antecedent of sustainability. It also contributes to the understanding that specific individual and professional characteristics affect the employees’ perception of sustainability.
- O papel mediador do bem-estar afetivo entre autonomia e satisfação no trabalho: Uma análise das interconexõesPublication . Bento, Ana Carolina Frazão; Caetano, AntónioA satisfação no trabalho, embora não seja um tema novo no mundo organizacional, continua a ser relevante na atualidade, devido às suas inúmeras vantagens, como o aumento da produtividade dos colaboradores, diminuição do burnout, absentismo, entre outros. Posto isto, torna-se fundamental compreender os fatores que predizem maiores níveis de satisfação no contexto organizacional. Embora existam diversos estudos que averiguaram a relação entre autonomia no trabalho e satisfação no trabalho, não foram encontradas investigações sobre o papel mediador do bem-estar afetivo no trabalho nessa relação. Da mesma forma, faltam evidências empíricas que analisem simultaneamente as inter-relações entre autonomia no trabalho e bem-estar afetivo no trabalho, e entre o bem-estar afetivo no trabalho e satisfação no trabalho. É objetivo deste estudo preencher estas lacunas. Para analisar essas interconexões, utilizou-se um delineamento não experimental, transversal e de natureza correlacional. A amostra deste estudo é constituída por 184 colaboradores de diversas organizações que responderam a um questionário online. Os dados foram analisados através de regressões lineares, recorrendo-se à aplicação IBM SPSS Statistics e à macro PROCESS do SPSS, revelando a existência de um efeito estatisticamente significativo e positivo entre a autonomia e a satisfação, sendo o bem-estar afetivo um mediador parcial dessa relação. Da mesma forma, a autonomia tem um efeito positivo no bem-estar afetivo no trabalho, enquanto o bem-estar afetivo tem uma influência positiva na satisfação no trabalho. As organizações, com base nesta informação, podem implementar medidas de intervenção, promovendo uma maior autonomia nos colaboradores e criando ambientes de trabalho mais saudáveis.