Browsing by Issue Date, starting with "2018-07-17"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- As relações românticas em contexto de trabalho e a influência na vida profissional dos colaboradoresPublication . Barbosa, Sofia Cogumbreiro de Sousa e; Pimentel, Duarte Nuno GonçalvesO presente estudo pretende analisar a relação entre as variáveis Intimidade Sexual, Compromisso Organizacional e os Big Five. Participaram neste estudo 130 indivíduos, colaboradores de diferentes Organizações dentro do território português. Os resultados revelaram um efeito positivo e significativo entre o sexo Masculino e a Intimidade Sexual em Organização de trabalho; um efeito não significativo entre as Chefias e os Colaboradores na abordagem da Intimidade Sexual em trabalho; um efeito não significativo entre as dimensões - Conscienciosidade e Extroversão dos Big Five e a Intimidade Sexual; e por fim um efeito não significativo no que toca a influencia da Intimidade Sexual nos diferentes tipos de Compromisso Organizacional – Afetivo, Normativo, Calculativo,
- A motivação e os comportamentos de procura de emprego: Que relação?Publication . Oliveira, Rita Pascoal; Pimentel, Duarte Nuno GonçalvesO presente estudo teve como objectivo primordial verificar qual o(s) perfil(is) motivacional(is), que segundo a Teoria da AutoDeterminação, está(ão) relacionado(s) com o comportamento de procura de emprego, bem como, se existem diferenças estatisticamente significativas associadas às variáveis “Sexo” e “Habilitações Literárias”. Para elaboração do estudo, foram definidas 5 questões de investigação, cujas respostas provieram de um questionário disponibilizado a uma amostra de 205 participantes, dos quais 114 do sexo feminino e 91 do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 21 e os 61 anos, com diferentes backgrounds e habilitações literárias e provenientes de diferentes sectores profissionais. Como condição para participação, estes terão procurado emprego, pelo menos uma vez. Os resultados obtidos demonstram que não existem diferenças estatisticamente significativas entre os indivíduos do sexo masculino e feminino, ao nível da variável Job Search Behavior, mas o mesmo não se passa com indivíduos com diferentes habilitações literárias. No que diz respeito à relação entre as variáveis motivação e Job Search Behavior, todos os participantes, empregados ou desempregados, demonstraram proeminência na Motivação Externa Social e Amotivação, sendo que para os primeiros releva ainda a Motivação Identificada.