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Escala de eficácia de equipas (3Es) : Adaptação para o contexto português

dc.contributor.authorVicente, Ângelo Miguel Guerreiro
dc.contributor.authorRodrigues, Bruno Soares
dc.contributor.authorOliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'
dc.date.accessioned2014-10-25T13:06:02Z
dc.date.available2014-10-25T13:06:02Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEste trabalho apresenta os resultados da adaptação da Escala de Eficácia de Equipa (3Es) para a população portuguesa. As propriedades psicométricas do instrumento foram analisadas numa amostra de 1605 trabalhadores de diferentes áreas profissionais. A estrutura tri-fatorial (desempenho, viabilidade e clima) inicialmente proposta por Aubé e Rousseau (2005) foi testada através de uma validação cruzada. Os resultados demonstraram um bom ajustamento do modelo teórico e sugeriram a presença de um fator latente de 2ª ordem tanto na amostra de treino como na amostra de validação. De igual modo, foram encontrados bons indicadores de consistência interna das respetivas dimensões, variando entre .79 e .91. Por último, são discutidas as implicações metodológicas e práticas do trabalho e apresentadas sugestões para futuros estudos de adaptação de instrumentos de diagnóstico organizacional.por
dc.description.abstractABSTRACT: This paper presents the results of the cultural adaptation of the Team Effectiveness Scale to the Portuguese population. The internal consistency and factor structure of the scale were analysed in a sample of 1605 workers from a variety of industries. The three dimensional structure (performance, viability and climate) initially proposed by Aubé e Rousseau (2005) was analysed in a cross-validation design. Results suggest a good fit of the theoretical model and propose the presence of a 2nd order latent factor, both in the training sample and the validating sample. Additionally, good internal consistency values were obtained for the three dimensions, varying between .79 e .91. Finally, the paper discusses the potential methodological and applied implications of the study and presents suggestions for future adaptations of instruments for organizational diagnosis.por
dc.identifier.citationLaboratório de Psicologia, 12(1), 3-13por
dc.identifier.doi10.14417/lp.884
dc.identifier.issn1645-7927
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/3175
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.publisherISPA - Instituto Universitáriopor
dc.subjectEficácia de equipapor
dc.subjectDesempenho de equipapor
dc.subjectValidação cruzadapor
dc.subjectTradução e adaptação culturalpor
dc.subjectTeam effectivenesspor
dc.subjectTeam performancepor
dc.subjectCross-validationpor
dc.subjectTranslation and cultural adaptationpor
dc.titleEscala de eficácia de equipas (3Es) : Adaptação para o contexto portuguêspor
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapor
oaire.citation.endPage13por
oaire.citation.startPage3por
oaire.citation.titleLaboratório de Psicologiapor
oaire.citation.volume12por
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typearticlepor

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