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Adaptação da Escala NADS ao contexto português: Um Estudo sobre Discriminação por Idade no Trabalho em Trabalhadores com Mais de 50 Anos
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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| 1.15 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
Perante o crescente envelhecimento da população, o Idadismo, na sua forma de
Discriminação por Idade no Trabalho (DIT), tornou-se um tema emergente a nível mundial,
especialmente entre os trabalhadores mais velhos. O objetivo deste estudo foi adaptar a Escala
NADS (Nordic Age Discrimination Scale) ao contexto laboral português, resultando na versão
NADS_PT. Através do método hipotético-dedutivo e com recurso a inquéritos de autorrelato,
este estudo quantitativo obteve dados de 195 indivíduos com 50 anos ou mais.
Os resultados indicam que a NADS_PT é uma escala psicométrica robusta (α = .894) e
unidimensional. Foi também observado que a experiência de DIT se relaciona negativamente
com variáveis psicológicas do contexto de trabalho, como Autoeficácia, Capacidade de
Trabalho e Satisfação no Trabalho e na Vida, bem como com aspetos de Interação Social com
Colegas e Chefias. Também se verificou um aumento nos níveis de Stress entre os que
experimentam DIT, embora não tenha havido um impacto significativo nas Intenções de
Reforma ou no absentismo por Baixa Médica.
O estudo explora ainda as diferenças de perceção de DIT em grupos sociodemográficos
específicos, revelando que indivíduos com mais de 57 anos e desempregados têm uma maior
perceção de DIT. Este estudo beneficiou da aplicação de uma escala anteriormente validada em
três países nórdicos e em Espanha.
Em resumo, o estudo sublinha a importância de abordar a DIT em Portugal e
disponibiliza um instrumento válido para esse efeito. Estas conclusões oferecem uma base
sólida para futuras investigações, e intervenções por parte de psicólogos e especialistas de RH,
visando combater o idadismo nas organizações.
ABSTRACT: Considering the increasing aging of the population, Ageism, in its form as Age Discrimination in the Workplace (ADW), has become an emerging issue worldwide, particularly among older workers. The aim of this study was to adapt the Nordic Age Discrimination Scale (NADS) to the Portuguese work context, resulting in the NADS_PT version. Utilizing a hypothetico-deductive method and relying on self-report surveys, this quantitative study obtained data from 195 individuals aged 50 or older. The findings indicate that NADS_PT is a robust psychometric scale (α=0.894) and unidimensional. It was also observed that the experience of ADW relates negatively with psychological variables within the work context, such as Self-Efficacy, Work Ability, and Job and Life Satisfaction, as well as aspects of Social Interaction with Colleagues and Managers. An increase in Stress levels was also observed among those experiencing ADW, although there was no significant impact on Retirement Intentions or Medical Leave absenteeism. The study further explores differences in the perception of ADW in specific sociodemographic groups, revealing that individuals older than 57 and unemployed have a higher perception of ADW. This study benefitted from the application of a scale previously validated in three Nordic countries and Spain. In summary, the study emphasized the importance of addressing ADW in the work environment in Portugal and provided a valid instrument for this purpose. These conclusions offer a solid foundation for future research, and interventions by psychologists and HR specialists, aiming to combat ageism in organizations.
ABSTRACT: Considering the increasing aging of the population, Ageism, in its form as Age Discrimination in the Workplace (ADW), has become an emerging issue worldwide, particularly among older workers. The aim of this study was to adapt the Nordic Age Discrimination Scale (NADS) to the Portuguese work context, resulting in the NADS_PT version. Utilizing a hypothetico-deductive method and relying on self-report surveys, this quantitative study obtained data from 195 individuals aged 50 or older. The findings indicate that NADS_PT is a robust psychometric scale (α=0.894) and unidimensional. It was also observed that the experience of ADW relates negatively with psychological variables within the work context, such as Self-Efficacy, Work Ability, and Job and Life Satisfaction, as well as aspects of Social Interaction with Colleagues and Managers. An increase in Stress levels was also observed among those experiencing ADW, although there was no significant impact on Retirement Intentions or Medical Leave absenteeism. The study further explores differences in the perception of ADW in specific sociodemographic groups, revealing that individuals older than 57 and unemployed have a higher perception of ADW. This study benefitted from the application of a scale previously validated in three Nordic countries and Spain. In summary, the study emphasized the importance of addressing ADW in the work environment in Portugal and provided a valid instrument for this purpose. These conclusions offer a solid foundation for future research, and interventions by psychologists and HR specialists, aiming to combat ageism in organizations.
Description
Dissertação de Mestrado realizada sob a
orientação de Professora Doutora Ana
Sabino, apresentada no Ispa – Instituto
Universitário para obtenção de grau de
Mestre na especialidade de Psicologia
Social e das Organizações.
Keywords
Idadismo Discriminação por Idade no Trabalho Trabalhadores Mais Velhos Escala Nórdica de Discriminação por Idade Adaptação Portuguesa da Escala NADS Ageism Age Discrimination at Work Older Works Nordic Age Discrimination Scale Portuguese Adaptation of the NADS Scale