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Avaliação do potencial de moderação moderada do apoio organizacional percebido e da modalidade de trabalho, na relação entre a autoeficácia e o desempenho individual de trabalho
| dc.contributor.advisor | Andrade, Luís José Nunes | |
| dc.contributor.author | Ferreira, Paulo Jorge dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-27T19:32:28Z | |
| dc.date.available | 2023-11-27T19:32:28Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-17 | |
| dc.date.submitted | 2023-11-27 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação de Professor Doutor Luís Andrade e apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Esta dissertação enquadra-se no estudo dos fenómenos individuais e sociais associados aos desafios da adaptação a novas modalidades de trabalho: modelos híbridos ou teletrabalho. Recorrendo a um modelo de moderação moderada, investigámos o efeito da Percepção do Suporte Organizacional (moderador primário) na relação entre a percepção da Autoeficácia (variável preditora) e Desempenho Individual de Trabalho (variável critério), assim variações do efeito nos diferentes níveis da Modalidade Trabalho (moderador secundário). Seguiu-se um delineamento não-experimental com dado recolhidos em dezembro de 2021 e participação voluntária de profissionais de serviços a clientes à distância - Customer Services Support. A amostra totalizou 842 participantes (n = 842), dos quais 580 (68.9%) do sexo feminino e 262 (31,1%) do sexo masculino, com idades entre os 18 e 63 anos (M = 36,26; SD = 8,46). Como instrumentos de investigação foram utilizadas adaptações para português das escalas New General Self-Efficacy Scale (Chen et al., 2001), Perceived Organizational Support (Eisenberg et al., 1986) e Cross-cultural Adaptation of the Individual Work Performance (Koopmans et al., 2014). Os resultados evidenciam forte capacidade preditiva da Autoeficácia no Desempenho de Individual de Trabalho, estabelecendo-se como o efeito principal mais relevante neste estudo. Conclui-se também que a Percepção de Suporte Organizacional promove um efeito positivo, mas somente quando o trabalhador se encontra numa modalidade de trabalho que inclua uma componente presencial, com efeitos positivos para a melhoria do desempenho de tarefa nos sujeitos com baixa autoeficácia, assim como uma redução de atitudes prejudiciais relativamente à organização em sujeitos com elevada autoeficácia. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: This dissertation contributes to the study of individual and social phenomena associated with the challenges of adaptation to new work modalities: hybrid models or telework. Using a moderate moderation model, we investigated the effect of Organizational Support Perception (primary moderator) on the relationship between Self-efficacy perception (predictor variable) and Individual Work Performance (criterion variable), as well as variations in the effect at different levels of the Work Modality (secondary moderator). It followed a non-experimental design, with data collected in December 2021 and voluntary participation of professionals from Customer Services Support. The sample consisted of 842 participants (n = 842), of which 580 (68.9%) were female and 262 (31.1%) were male, aged between 18 and 63 years (M = 36.26; SD = 8.46). The instruments used were the Portuguese of the New General Self-Efficacy Scales (Chen et al., 2001), Perceived Organizational Support (Eisenberg et al., 1986) and Cross-cultural Adaptation of the Individual Work Performance (Koopmans et al., 2014). The results show a strong predictive capacity of Self-efficacy in the Performance of Individual Workers, establishing itself as the most relevant main effect in this study. It is also concluded that the Perception of Organizational Support promotes a positive effect, but only when the worker is in a work modality that includes an in-office component, with positive effects for the improvement of the task performance in subjects with low self-efficacy, as well as a reduction of harmful attitudes towards the organization in subjects with high self-efficacy. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203107713 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/9299 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Serviço ao cliente | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Autoeficácia | pt_PT |
| dc.subject | Percepção de suporte organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Moderação moderada | pt_PT |
| dc.subject | Costumer service | pt_PT |
| dc.subject | Telework | pt_PT |
| dc.subject | Self-efficacy | pt_PT |
| dc.subject | Perception of organizational support | pt_PT |
| dc.subject | Individual work performance | pt_PT |
| dc.subject | Moderated moderation | pt_PT |
| dc.title | Avaliação do potencial de moderação moderada do apoio organizacional percebido e da modalidade de trabalho, na relação entre a autoeficácia e o desempenho individual de trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |