Personalidade sensation seeking na emergência médica

Pinho, Paula Cristina

http://hdl.handle.net/10400.12/802

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Authors

Pinho, Paula Cristina

Advisor(s)

Correia, Manuela Faia

Abstract(s)

O presente estudo pretende averiguar se os médicos e enfermeiros da emergência médica se enquadram dentro do Traço de personalidade Sensation Seeking, se existem diferenças entre estes dois grupos, e se estas diferenças variam em função das áreas de actuação ( Pré e intra-hospitalar), em função do género sexual e da idade. O Sistema de Emergência Médica, dividido em pré e intra-hospitalar, tem como objectivo socorrer a pessoa em risco de vida ou doença grave. Os médicos e enfermeiros, embora trabalhem com protocolos de actuação, tem no imprevisto uma constante, e os resultados são quase imprevisíveis. Este tipo de trabalho exige características de personalidade que se adaptem ao imprevisto, e à tomada de decisão rápida sob situações de grande pressão. O Traço de personalidade Sensation Seeking descreve a tendência da pessoa para procurar a novidade, a variedade e a complexidade, sensações e experiências intensas e a vontade de correr riscos pelo prazer de tais experiências. Estas características individuais, são possíveis de medir através da Sensation Seeking Scale (SSSV), da autoria de Marvin Zuckerman (1994). Esta é uma escala intervalar que vai de 0 a 40 pontos, e é composta por quatro sub-escalas que reflectem quatro dimensões do traço de personalidade Sensation Seeking: A procura de risco e aventura, a procura de experiências, a desinibição e a susceptibilidade ao aborrecimento. A SSSV foi aplicada individualmente, a 100 médicos e enfermeiros da área da emergência médica de Lisboa. Verificou-se que os Médicos e enfermeiros da emergência médica são altos Sensation Seekers., o que significa que existe afinidade entre as características de personalidade destes profissionais, e as características das tarefas profissionais. Verificou-se também que, os enfermeiros são mais Sensation Seekers que os médicos. As diferenças mais significativas, verificam-se nas dimensões Procura de risco e aventura e Procura de experiências. Estas diferenças podem ter origem no facto de os enfermeiros escolherem voluntariamente a urgência como local de trabalho, sem qualquer benefício ou constrangimento adicional; ao passo que os médicos são "obrigados" a fazer 12 horas de urgência semanal, por questões legais e curriculares. No que respeita às áreas de actuação, foi possível determinar que os médicos e enfermeiros do Pré-hospitalar são mais Sensation Seekers que os do Intra-hospitalar. È novamente na dimensão procura de risco e aventura que se verifica a maior diferença de valores. Isto faz todo o sentido uma vez que, o pré- hospitalar é uma área de risco físico e psíquico para os profissionais. Como o trabalho no Pré-hospitalar é uma opção voluntária dos médicos e enfermeiros, é natural que apenas os que tem aptidão para o risco escolham esta área. Não se verificaram diferenças significativas, na escala total, no que respeita ao género sexual face ao traço de Personalidade Sensation Seeking. Embora a literatura refira que os homens são mais Sensation Seekers que as mulheres, nesta amostra isso não se confirma. No entanto, na dimensão Desinibição verificou-se uma diferença significativa: É provável que os factores hormonais estejam relacionados com esta diferença. A Tetostrona, hormona sexual masculina, interfere positivamente no grau de disinibição das pessoas, e embora exista no organismo das mulheres, existe em maiores níveis no homem. Verificou-se também que os médicos e enfermeiros mais jovens, são mais Sensation Seekers que os mais velhos. Esta situação pode ser explicada pelas alterações hormonais: A tetostrona atinge o seu pico na juventude, tal como o traço Sensation Seeker, e ambos os picos entram em declínio com o decurso dos anos. Por seu lado, o mecanismo das Enzimas MAO e da Dopamina, que também influenciam este traço de personalidade, também sofrem alterações com o avançar a idade. Então, é provável que a necessidade de estimulação seja maior aos 20 anos que aos 40.

Description

Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional

Keywords

Comportamento organizacional Personalidade Instrumentos Sensações intensas Interesses Traços de personalidade Pessoal médico Organizational behaviour Personality Instruments Sensations Seeking Interests Personality traits Medical personal