Tipologia circadiana nas organizações: Casamento ou divórcio?

Vasques, João Miguel

Publication

Tipologia circadiana nas organizações: Casamento ou divórcio?

2017-02-27Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia	pt_PT
dc.contributor.advisor	Andrade, Luís José Nunes
dc.contributor.author	Vasques, João Miguel
dc.date.accessioned	2017-03-23T16:52:11Z
dc.date.available	2017-03-23T16:52:11Z
dc.date.issued	2017-02-27
dc.description	Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações	pt_PT
dc.description.abstract	Este estudo pretende analisar a relação entre o Cronótipo Individual e o Desempenho Individual, assim como o efeito moderador da Personalidade e do Work Engagement. Na amostra constam 130 participantes, com idade entre os 19 e os 65 anos. Para avaliar as variáveis foram utilizados o Morningness-Eveningness Questionnaire de 5 itens (Adan & Almirall, 1991), Task-based Job Performance de 13 itens (Smith, Organ & Near, 1983; Fernandes, 2011), Big Five Inventory de 10 itens (Rammstedt & John, 2007) e ainda Utrecht Work Engagement Scale de 17 itens (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006). Na análise do efeito principal, os resultados obtidos revelaram que o Cronótipo Individual não exerce um impacto significativo no Desempenho Individual, o que levou à infirmação das hipóteses de investigação. Posteriormente foi executada uma análise a nível exploratório, que contou com diferentes dimensões relacionadas significativamente na análise correlacional. Foram propostos dois modelos alternativos de mediação. Os resultados obtidos evidenciaram um efeito mediador parcial do Cronótipo Individual na relação entre a Conscienciosidade e o Vigor. A análise da mediação suscitou evidências de um efeito de mediação do Vigor na relação entre a Conscienciosidade e o Desempenho Individual. Os testes post hoc confirmam as evidências do primeiro efeito mediador encontrado, mas infirmam o segundo	pt_PT
dc.description.abstract	This study aims to analyze the relation between Chronotype and Job Performance and the moderating effect of Personality and Work Engagement in this relationship. The sample has 130 subjects, aged 19 to 65 years. In order to measure each variable, were used Morningness-Eveningness Questionnaire 5 item version (Adan & Almirall, 1991), Task-based Job Performance 13 item version (Smith, Organ & Near, 1983; Fernandes, 2011), Big Five Inventory 10 item version (Rammstedt & John, 2007) and Utrecht Work Engagement Scale 17 item version (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006). In the analysis of the main effect, our results show that Chronotype has not a significant impact on Job Performance, which led us to reject our hypotheses. Later a second analysis was conducted on an exploratory level, where were evaluated each dimensions significantly related in correlation analysis. We proposed two alternative mediating models to analyse. The results show that Chronotype exercises a mediating effect on the relation between Conscientiousness and Vigour. Our analysis shows the possibility of a mediating effect of Vigour in the relation between Conscientiousness and Job Performance also. Post hoc tests support the first partial mediating effect, but not the last.	pt_PT
dc.identifier.tid	201605457	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/5343
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Tipologia circadiana	pt_PT
dc.subject	Cronótipo individual	pt_PT
dc.subject	Desempenho individual	pt_PT
dc.subject	Personalidade	pt_PT
dc.subject	Conscienciosidade	pt_PT
dc.subject	Work engagement	pt_PT
dc.subject	Vigor	pt_PT
dc.subject	Circadian typology	pt_PT
dc.subject	Chronotype	pt_PT
dc.subject	Job performance	pt_PT
dc.subject	Personality	pt_PT
dc.subject	Conscientiousness	pt_PT
dc.subject	Vigour	pt_PT
dc.title	Tipologia circadiana nas organizações: Casamento ou divórcio?	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia	pt_PT