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Cultura empreendedora e entrega : Dois elementos para o sucesso individual?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da | |
| dc.contributor.author | Moreira, Neuza Sofia Vitorino | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-24T15:36:10Z | |
| dc.date.available | 2016-03-24T15:36:10Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário | pt_PT |
| dc.description.abstract | O objectivo deste trabalho é investigar o papel da Cultura Organizacional Empreendedora no Desempenho Individual. Nesta relação, teve-se em conta outra variável: “Entrega”. Uma vez que a Cultura Organizacional Empreendedora é uma variável ainda pouco explorada, no campo do Empreendedorismo, é importante explorá-la e perceber quais são as suas características e a sua influência sobre outras variáveis. A partir de uma amostra com 23 organizações empreendedoras, recorrendo-se ao teste de correlações e à Regressão Linear, os resultados mostram que a Cultura Organizacional Empreendedora não exerce impacto no Desempenho Individual, relacionando-se, neste caso, apenas com a Entrega. Contudo, o papel moderador da Entrega na relação entre Cultura Organizacional Empreendedora e Desempenho Individual também não foi confirmado. No final, estão enunciadas as principais implicações deste trabalho para a literatura. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: The purpose of this work is to investigate the Organizational and Entrepreneurial Culture roles in Individual Performance. In this relation, we have to take into account another variable: self-giving. Once that the Organizational and Entrepreneurial Culture is still a less explored variable, in the field of Entrepreneurialism, it’s important to explore it and realize which are their characteristics and influence on the other variables. Based on a sample of 23 entrepreneurial organizations, using correlations tests and Linear Regression, the results show that Organizational and Entrepreneurial Culture don’t have impact in Individual Performance, being, in this case, only part of self-giving. However, the moderating role of self-giving on the relationship between the Entrepreneurial Organizational Culture and Individual Performance, was also not confirmed. Finally, will be expressed the main implications of this work in literature. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4469 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Empreendedorismo | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional empreendedora | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual | pt_PT |
| dc.subject | Entrega | pt_PT |
| dc.subject | Entrepreneurship | pt_PT |
| dc.subject | Entrepreneurial organizational culture | pt_PT |
| dc.subject | Individual performance | pt_PT |
| dc.subject | Self-giving | pt_PT |
| dc.title | Cultura empreendedora e entrega : Dois elementos para o sucesso individual? | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |