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‘’O flow como mediador da cooperação e do bem estar em contexto organizacional’’
| datacite.subject.fos | Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de | |
| dc.contributor.author | Araújo, Raquel Costa de | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-28T18:26:14Z | |
| dc.date.available | 2016-03-28T18:26:14Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como principal objectivo avaliar o papel mediador do Flow na relação entre a cooperação e o bem-estar no trabalho. Para tal utilizou-se uma amostra de 101 trabalhadores de diversos sectores de actividade . Os resultados não corroboram á hipotese de existir uma relação positiva entre a teoria da Cooperação no trabalho e do Bem-estar no trabalho, pois não se encontraram relações significativas entre o bem-estar no trabalho e a cooperação. Na segunda hipótese do estudo onde se afirma que existe uma relação positiva entre a teoria do Flow no trabalho e do Bem-estar no trabalho, esta também não foi corroborada, pois não se encontraram relações significativas entre o bem-estar no trabalho e a teoria do flow, ao nível estatístico podendo-se desta forma aferir que a teoria do flow não contribui para o aumento do bem-estar do colaborador. A unica hipotese corroborada, foi se o Flow no trabalho funcionaria como efeito mediador na relação entre a Cooperação, pois encontram-se estatisticamente correlacionadas de uma forma positiva, podendo-se desta forma aferir que a teoria do flow contribui para o aumento da cooperação do colaborador. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: This study's main objective was to evaluate the Flow's mediating role in the relationship between cooperation and well-being at work. To do this we used a sample of 101 workers from various sectors. The results do not support the hypothesis that there is a positive relationship between the theory of cooperation in labor and welfare at work, because there were no significant relationship between well-being at work and cooperation. In the second study hypothesis which states that there is a positive relationship between Flow theory at work and Well-being at work, this was also not supported because there were no significant relationship between well-being at work and theory the flow at the statistical level being able in this way to gauge the flow theory does not contribute to the increase in employee well-being. The only hypothesis corroborated, was the Flow at work act as mediator effect in the relationship between cooperation, as are statistically correlated in a positive way, being able to thus measure the flow theory contributes to increasing cooperation developer | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201033372 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4479 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Flow | pt_PT |
| dc.subject | Coperação e bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Cooperation and Welfare | pt_PT |
| dc.title | ‘’O flow como mediador da cooperação e do bem estar em contexto organizacional’’ | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |