Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses

Neves, Teresa; Graveto, João Manuel Garcia do Nascimento; Rodrigues, Victor; Maroco, J. P.; Parreira, Pedro

Publication

Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses

2018Journal article

dc.contributor.author	Neves, Teresa
dc.contributor.author	Graveto, João Manuel Garcia do Nascimento
dc.contributor.author	Rodrigues, Victor
dc.contributor.author	Maroco, J. P.
dc.contributor.author	Parreira, Pedro
dc.date.accessioned	2019-04-29T14:10:45Z
dc.date.available	2019-04-29T14:10:45Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	Objetivo: avaliar as qualidades psicométricas da versão portuguesa do Questionário de Comprometimento Organizacional, para o contexto da enfermagem, através de análise confirmatória e de invariância, visando a confiabilidade, consistência interna, validade de construto e a validade externa do instrumento. Método: procedeu-se à análise fatorial confirmatória da versão portuguesa do questionário, numa amostra de 850 enfermeiros, em contexto hospitalar. Complementou-se a análise com recurso à pesquisa de especificação. A qualidade de ajustamento foi avaliada através de diferentes índices. Estimou-se a confiabilidade, consistência interna e validade de construto. A invariância do modelo foi avaliada em duas subamostras, da amostra global, por forma a confirmar a validade externa da solução fatorial. Resultados: O modelo obtido após refinamento demonstrou bom ajustamento global (χ2/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). A estrutura fatorial revelouse estável (λ:Δχ2(14)=18,31; p=0,193; Interceptos: Δχ2(14)=22,29; p=0,073; Covariância: Δχ2(3)=6,01; p=0,111; Resíduos: Δχ2(15)=22,44; p=0,097). Conclusão: o modelo simplificado do questionário revelou boa qualidade de ajustamento, apresentando uma solução fatorial estável. O instrumento revelou-se ajustado para monitorizar e avaliar o comprometimento organizacional dos enfermeiros portugueses.	pt_PT
dc.description.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	pt_PT
dc.identifier.citation	Revista Latino-americana de Enfermagem, 26, 1-11 Doi: 10.1590/1518-8345.2407.3021	pt_PT
dc.identifier.doi	10.1590/1518-8345.2407.3021	pt_PT
dc.identifier.issn	01041169
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/7009
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	yes	pt_PT
dc.publisher	University of Sao Paulo, Ribeirao Preto College of Nursing Organisation	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/	pt_PT
dc.subject	Recursos humanos de enfermagem	pt_PT
dc.subject	Lealdade ao trabalho	pt_PT
dc.subject	Avaliação de recursos humanos em saúde	pt_PT
dc.subject	Pesquisa em administração de enfermagem	pt_PT
dc.subject	Psicometria	pt_PT
dc.subject	Estudos de validação	pt_PT
dc.title	Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses	pt_PT
dc.type	journal article
dspace.entity.type	Publication
oaire.citation.conferencePlace	Brasil	pt_PT
oaire.citation.endPage	11	pt_PT
oaire.citation.issue	0	pt_PT
oaire.citation.startPage	1	pt_PT
oaire.citation.title	Revista Latino-Americana de Enfermagem	pt_PT
oaire.citation.volume	26	pt_PT
person.familyName	Manuel Garcia do Nascimento Graveto
person.familyName	Paulo Marôco Domingos
person.givenName	João
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person.identifier	D-4339-2015
person.identifier.ciencia-id	F211-5BC1-B61D
person.identifier.ciencia-id	D81B-BE2D-9B43
person.identifier.orcid	0000-0001-6974-9421
person.identifier.orcid	0000-0001-9214-5378
person.identifier.scopus-author-id	6602157617
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	article	pt_PT
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