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Publicação
Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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| 8.9 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
Objetivo: avaliar as qualidades psicométricas da versão portuguesa do Questionário de
Comprometimento Organizacional, para o contexto da enfermagem, através de análise
confirmatória e de invariância, visando a confiabilidade, consistência interna, validade de
construto e a validade externa do instrumento. Método: procedeu-se à análise fatorial
confirmatória da versão portuguesa do questionário, numa amostra de 850 enfermeiros, em
contexto hospitalar. Complementou-se a análise com recurso à pesquisa de especificação. A
qualidade de ajustamento foi avaliada através de diferentes índices. Estimou-se a confiabilidade,
consistência interna e validade de construto. A invariância do modelo foi avaliada em duas
subamostras, da amostra global, por forma a confirmar a validade externa da solução
fatorial. Resultados: O modelo obtido após refinamento demonstrou bom ajustamento global
(χ2/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). A estrutura fatorial revelouse
estável (λ:Δχ2(14)=18,31; p=0,193; Interceptos: Δχ2(14)=22,29; p=0,073; Covariância:
Δχ2(3)=6,01; p=0,111; Resíduos: Δχ2(15)=22,44; p=0,097). Conclusão: o modelo simplificado
do questionário revelou boa qualidade de ajustamento, apresentando uma solução fatorial
estável. O instrumento revelou-se ajustado para monitorizar e avaliar o comprometimento
organizacional dos enfermeiros portugueses.
Descrição
Palavras-chave
Recursos humanos de enfermagem Lealdade ao trabalho Avaliação de recursos humanos em saúde Pesquisa em administração de enfermagem Psicometria Estudos de validação
Contexto Educativo
Citação
Revista Latino-americana de Enfermagem, 26, 1-11 Doi: 10.1590/1518-8345.2407.3021
Editora
University of Sao Paulo, Ribeirao Preto College of Nursing Organisation