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Publication
Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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| 8.9 MB | Adobe PDF |
Advisor(s)
Abstract(s)
Objetivo: avaliar as qualidades psicométricas da versão portuguesa do Questionário de
Comprometimento Organizacional, para o contexto da enfermagem, através de análise
confirmatória e de invariância, visando a confiabilidade, consistência interna, validade de
construto e a validade externa do instrumento. Método: procedeu-se à análise fatorial
confirmatória da versão portuguesa do questionário, numa amostra de 850 enfermeiros, em
contexto hospitalar. Complementou-se a análise com recurso à pesquisa de especificação. A
qualidade de ajustamento foi avaliada através de diferentes índices. Estimou-se a confiabilidade,
consistência interna e validade de construto. A invariância do modelo foi avaliada em duas
subamostras, da amostra global, por forma a confirmar a validade externa da solução
fatorial. Resultados: O modelo obtido após refinamento demonstrou bom ajustamento global
(χ2/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). A estrutura fatorial revelouse
estável (λ:Δχ2(14)=18,31; p=0,193; Interceptos: Δχ2(14)=22,29; p=0,073; Covariância:
Δχ2(3)=6,01; p=0,111; Resíduos: Δχ2(15)=22,44; p=0,097). Conclusão: o modelo simplificado
do questionário revelou boa qualidade de ajustamento, apresentando uma solução fatorial
estável. O instrumento revelou-se ajustado para monitorizar e avaliar o comprometimento
organizacional dos enfermeiros portugueses.
Description
Keywords
Recursos humanos de enfermagem Lealdade ao trabalho Avaliação de recursos humanos em saúde Pesquisa em administração de enfermagem Psicometria Estudos de validação
Citation
Revista Latino-americana de Enfermagem, 26, 1-11 Doi: 10.1590/1518-8345.2407.3021
Publisher
University of Sao Paulo, Ribeirao Preto College of Nursing Organisation