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Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Ciências da Educação | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sabino, Ana | |
| dc.contributor.author | Santos, Inês Sofia Domingues | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-16T11:54:15Z | |
| dc.date.available | 2020-10-16T11:54:15Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-28 | |
| dc.description | Relatório da Prática de Ensino apresentada no ISPA – Instituto Universitário/ ESEI Maria Ulrich para obtenção de grau de Mestre de Educação em Pré- Escolar e 1º Ciclo do Ensino Básico | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem como objetivo principal investigar a relação entre as atitudes perante o romance no trabalho, a conscienciosidade e o equilíbrio trabalho família com a disponibilidade para ter um romance no trabalho. Procura perceber também o efeito moderador da política organizacional relativa ao romance (se é mais aberta ou fechada e se efetivamente é conhecida pelos membros de uma organização ou não). A amostra deste projeto é composta por 388 participantes. Para medir a Disponibilidade/Abertura para ter um romance no trabalho, foi utilizado um cenário hipotético e após a apresentação do mesmo foram apresentadas duas questões, uma que pretendia medir a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho e outra que pretendia medir a reação para com o cenário. Os restantes construtos foram medidos por intermédio de escalas previamente validadas. Os resultados demonstram que as atitudes perante o romance no trabalho influenciam positivamente a abertura/disponibilidade para ingressar num romance deste tipo. A conscienciosidade influencia também a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho, mas de forma positiva e não negativa (como é hipotetizado no presente estudo). Relativamente ao equilíbrio trabalho-família, não tem qualquer relação com a abertura para ter um romance no trabalho. A política organizacional não modera nenhuma destas relações. Este estudo demonstra a necessidade de serem definidas políticas de RH relativas aos romances no trabalho nos locais onde ainda não existem. No caso de já existirem devem ser apresentadas aos colaboradores de forma clara, pois há o risco de os mesmos não as conhecerem. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study has as main objective to investigate the relation between attitudes toward the romance at work, the conscientiousness and balance work family with the willingness to have a workplace romance. Demand also realize the moderating effect of organizational policy relating to romance (if it is open or closed and if effectively is known by members of an organization or not). The sample for this project is composed by 388 participants. To measure the Availability/opening to have a workplace romance, it was used a hypothetical scenario and after the presentation of the same were tabled two questions, one that wanted to measure the willingness to have a workplace romance and another who wanted to measure the reaction to the scenario presented. The remaining constructs were measured by means of previously validated scales. The results show that the attitudes toward workplace romance positively influence the opening/availability to join in a romance of this type. The conscientiousness also influences the availability to join a workplace romance, but in a positive and not negative (as is hypothesized in the present study). In relation to the work-family balance, does not have any relation with the opening to have a workplace romance. The organizational policy does not moderates none of these relations. This study demonstrates the need to be defined HR policies relating to workplace romances in places where they do not exist. In the case of already exist must be presented to employees in a clear way, because there is the risk of them do not know. Key-word: , , , , | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202518671 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/7792 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Romance no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Atitudes | pt_PT |
| dc.subject | Conscienciosidade | pt_PT |
| dc.subject | Política organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Equilíbrio trabalho família | pt_PT |
| dc.subject | Workplace romance | pt_PT |
| dc.subject | Attitudes | pt_PT |
| dc.subject | Conscientiousness | pt_PT |
| dc.subject | Organizational policy | pt_PT |
| dc.subject | Work-family balance | pt_PT |
| dc.title | Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |
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