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Revolução positiva: Psicologia positiva e práticas apreciativas em contextos organizacionais
| dc.contributor.author | Marujo, Helena Águeda | |
| dc.contributor.author | Neto, Luís Miguel | |
| dc.contributor.author | Caetano, Ana | |
| dc.contributor.author | Rivero, Catarina | |
| dc.date.accessioned | 2010-02-15T16:37:38Z | |
| dc.date.available | 2010-02-15T16:37:38Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | O movimento emergente da psicologia positiva cresceu exponencialmente desde o seu surgimento formal no início do milénio. Tem tido como objectivo o estudo científico das emoções positivas, do carácter positivo e das instituições positivas. Em paralelo, as ciências sociais e humanas viram desenvolver e cimentar-se práticas inovadoras oriundas de outros quadrantes teóricos, como o Inquérito Apreciativo, suportado numa perspectiva de construcionismo social, e devotado à mudança positiva através de intervenções sistémicas e comunicacionais nas organizações. O valor de uma abordagem positiva nas organizações e locais de trabalho tem vindo a ser reconhecido, cada vez com mais vigor, e aprofundou-se em redor de novas teorias e investigações, tendo já levado ao surgimento de uma nova linguagem e de novos conceitos, como o Positive Organizational Scholarship (POS), o Comportamento Organizacional Positivo (POB), e a Gestão Positiva de Capital Psicológico. Este artigo apresenta os modelos da Psicologia Positiva e do Inquérito Apreciativo, e revê os seus recentes desenvolvimentos, bem como as práticas de aplicação a que têm dado origem, explicitando as razões defendidas pelos autores para a sua integração e complementaridade na intervenção em organizações. Termina apresentando um estudo de caso no contexto educativo, destinado ao desenvolvimento organizacional positivo, e que concretiza na prática a conexão entre os modelos analisados. | pt |
| dc.identifier.citation | Comportamento Organizacional e Gestão 13(1), 115-136. | pt |
| dc.identifier.issn | 0872-9662 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/147 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.publisher | Instituto Superior de Psicologia Aplicada | pt |
| dc.subject | Psicologia positiva | pt |
| dc.subject | Inquérito apreciativo | pt |
| dc.subject | Construcionismo social | pt |
| dc.subject | Organizações | pt |
| dc.title | Revolução positiva: Psicologia positiva e práticas apreciativas em contextos organizacionais | pt |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt |
| oaire.citation.endPage | 136 | pt |
| oaire.citation.startPage | 115 | pt |
| oaire.citation.title | Comportamento Organizacional e Gestão | pt |
| rcaap.rights | openAccess | pt |
| rcaap.type | article | pt |