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“O que somos quando somos privados de ser?” Análise da perceção e gaps na importância atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração no mercado de trabalho por recrutadores e reclusos
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 6.91 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
Este ano, espera-se que o rácio de movimento de reclusos seja reforçado pela saída
de 4 a 5 mil pessoas por termo de pena, absolvição ou liberdade condicional. No entanto,
ainda pouco se sabe relativamente à sua reintegração no mercado de trabalho, tanto por parte
de ex-presidiários como de recrutadores.
Neste sentido, a presente investigação propõe avaliar se existem diferenças na
perceção da importância de um conjunto de competências para a integração no mercado de
trabalho entre reclusos e recrutadores. Paralelamente, a importância atribuída às
competências em análise será também avaliada em cada grupo, tendo em conta um conjunto
de características próprias dos grupos - reclusos e recrutadores.
Para isso, foi solicitada a participação de um total de 393 participantes,
especificados em 199 recrutadores (M = 37.15 anos; DP = 10.891) e 194 reclusos (M = 38.32
anos; DP = 9.966), através do preenchimento de questionários particulares que pretendiam,
em ambas as condições, avaliar o grau de importância de 34 competências para a (re)inserção
no mercado de trabalho. Os resultados obtidos verificaram diferenças estatisticamente
significativas em 26 competências, maioritariamente, percecionadas por reclusos (N=24) em
comparação com recrutadores (N=2), ecoando-se o papel das organizações na redução da
reincidência criminal e reforço da inclusão e consciencialização no mundo laboral.
ABSTRACT: This year, the inmate movement ratio is expected to be reinforced by the departure of 4,000 to 5,000 people due to expiry of sentence, acquittal or parole. However, little is known about their reintegration into the labor market, either by ex-prisoners and recruiters. In this sense, the present research proposes to assess whether there are differences in the perception of the importance of a set of skills for labor market integration between prisoners and recruiters. At the same time, the importance attributed to the skills under analysis will also be assessed in each group, taking into account a set of characteristics specific to the groups - inmates and recruiters. For this purpose, a total of 393 participants were asked to participate, specified in 199 recruiters (M = 37.15 years; SD = 10.891) and 194 inmates (M = 38.32 years; SD = 9.966), by filling in particular questionnaires that intended, in both conditions, to assess the degree of importance of 34 skills for (re)insertion in the labor market. The results showed statistically significant differences in 26 skills, mostly perceived by inmates (N=24) compared to recruiters (N=2), echoing the role of organizations in reducing criminal recidivism and strengthening inclusion and awareness in the world of work.
ABSTRACT: This year, the inmate movement ratio is expected to be reinforced by the departure of 4,000 to 5,000 people due to expiry of sentence, acquittal or parole. However, little is known about their reintegration into the labor market, either by ex-prisoners and recruiters. In this sense, the present research proposes to assess whether there are differences in the perception of the importance of a set of skills for labor market integration between prisoners and recruiters. At the same time, the importance attributed to the skills under analysis will also be assessed in each group, taking into account a set of characteristics specific to the groups - inmates and recruiters. For this purpose, a total of 393 participants were asked to participate, specified in 199 recruiters (M = 37.15 years; SD = 10.891) and 194 inmates (M = 38.32 years; SD = 9.966), by filling in particular questionnaires that intended, in both conditions, to assess the degree of importance of 34 skills for (re)insertion in the labor market. The results showed statistically significant differences in 26 skills, mostly perceived by inmates (N=24) compared to recruiters (N=2), echoing the role of organizations in reducing criminal recidivism and strengthening inclusion and awareness in the world of work.
Description
Dissertação de Mestrado realizada sob a
orientação da Professora Doutora Ana Sabino,
apresentada no Ispa – Instituto
Universitário para obtenção de grau de
Mestre na especialidade de Psicologia
Social e das Organizações.
Keywords
Competências Recrutamento e Seleção Reinserção Profissional Competencies Recruitment and Selection Professional Reinsertion